00问答网
所有问题
当前搜索:
描述性统计与回归样本数不同
概率论相关系数定义
答:
回答:1.对于你所
描述
的情形,相关系数应为0/0型,不能简单认为它是不存在的; 2.常数为确定性事件,根据独立性的定义,其与任意事件独立,也即常数变量与任意随机变量X相互独立,而相互独立必不相关; 3.不相关指相关系数为0。
现代心理与教育
统计
学怎么样
答:
何乐而不为呢?本书却没有这么做,包括〈方差分析〉中,如果能够多引入几个符号,就不会出现两个Σ粘在一起,还上标下标括号一大堆的繁忙景象,急死个人儿呀。 这就说到〈方差分析〉中的问题。其一,“完全随机设计的方差设计”里分了
样本
容量相同、样本容量
不同和
利用
统计量
进行方差分析三种情形,每种情形下分别给出...
哪些因素会影响正u 型关系检验的结果?
答:
4. 模型的选择:正U型关系检验通常需要选择一个合适的模型来
描述
两个变量之间的关系。如果选择的模型不能准确地描述这两个变量之间的关系,那么检验的结果可能会受到影响。5.
统计
方法的选择:正U型关系检验通常使用非线性
回归
分析来进行。
不同
的非线性回归方法可能会得到不同的结果,因此选择合适的统计...
管理定量分析解释判断R²的含义?
答:
判定系数检验。多元线性
回归
模型判定系数的定义与一元线性回归分析类似。判定系数R的计算公式为:R=R接近于1表明Y与X1,X2,…,Xk之间的线性关系程度密切;R接近于0表明Y与X1,X2,…,Xk之间的线性关系程度不密切。
企业内部薪酬差距合理性的研究论文
答:
众多学者们也一直尝试构建验证企业内部薪酬差距合理性模型。 但由于各企业组织目标、公司治理结构以及薪酬管理机制各
不相同
,所以构建检验企业内部薪酬差距合理性模型确实是一个难题。但换角度思考该问题,也许会有所突破。影响薪酬差距合理性因素众多,其不可能全部枚举。若能够查找出导致薪酬差距不合理性产生的相关因素,并...
六西格玛六大工具
答:
1.质量功能展开:质量功能展开是实施六西格玛设计必须应用的最重要的方法之一。为了保证设计目标值与顾客的要求完全一致,质量特性的规格限满足顾客的需求。2.系统设计:系统设计(system design)在六西格玛设计中有着十分重要的作用。在顾客需求明确以后,如何有针对性地开发出技术含量高、生命力强、适销...
谁有 电大 2013春 实用卫生
统计
学 平时作业一,二,三,四次的答案_百度知...
答:
;常用的
统计
指标有(平均数)、(标准差);常用字的统计方法有(t 检验),(u 检 验),(直线相关
与回归
)。2 、收集统计资料的三个基本要求(完整、正确和及时),(要有足够
的数量
),(资料的代表
性
和可比性)。3 、
描述
计量资料离散趋势的常用指标有(极差)、(四分位数间距)、(方差...
成矿元素
统计
分形
答:
目前,借助分形理论分析地质数据的主要目的是讨论其
统计
意义的分形特征,从统计数据分析中找出稳态规律。 分形的特点是由分维数(Dimension),简称分维来
描述
的,常记为D。维数分析是分形理论的精华所在,由整数维几何体向分数维几何体的扩展正是分形理论的核心思想,与通常维数
不同
,分形维数可以是分数,甚至可以是无理数。
使用excel
统计
分析数据,想要什么效果
答:
如果 data_array 中不包含任何数值,函数 FREQUENCY 返回零数组。Bins_array为一数组或对数组区域的引用,设定对 data_array 进行频率计算的分段点。如果 bins_array 中不包含任何数值,函数 FREQUENCY 返回 data_array 元素的
数目
。 看起来FREQUENCY的用法蛮复杂的,但其用处很大。比如可以计算
不同
工资段的人员分布,公司...
高中数学必修3有哪些公式
答:
(2)不按比例分层抽样:有的层次在总体中的比重太小,其
样本量
就会非常少,此时采用该方法,主要是便于对
不同
层次的子总体进行专门研究或进行相互比较。如果要用样本资料推断总体时,则需要先对各层的数据资料进行加权处理,调整样本中各层的比例,使数据恢复到总体中各层实际的比例结构。 2.2.2用样本的数字特征估计总体...
棣栭〉
<涓婁竴椤
63
64
65
66
68
69
70
71
72
涓嬩竴椤
67
其他人还搜