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提出离职后公司不放人怎么办
提出离职公司不放人怎么办
答:
法律分析:离职公司不放人,
劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职
。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。
最好是和单位协商
,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法...
离职公司
拖着
不放人怎么办
答:
3. 协商与交接:建议员工与公司协商
,明确权益,完成工作交接。若协商不成,员工可向人社局申请仲裁,维护自身权益。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
提前30天
提出离职
,
公司不放人
答:
你是想问“提前30天提出离职,公司不放人怎么办”这个问题吗?
这种情况解决办法有与老板沟通、检查劳动合同、咨询法律意见
。1、与老板沟通:再次与上级或人力资源部门沟通,明确表达离职意愿,并强调已经按照合同规定提前通知了公司。2、检查劳动合同:回顾与公司签订的劳动合同,确认是否有关于离职的具体条款。
辞职公司不放人了怎么办
答:
辞职公司不放人的:劳动者想要辞职的,
如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位
。劳动者按照规定辞职的,即使公司不放人也可以
直接走,或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助
。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十...
员工提前一个月申请
离职
,
公司不放怎么办
答:
法律分析:员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工依然可以与公司解除劳动关系
。根据我国法律规定,员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人...
签合同想
离职
老板
不放人怎么办
答:
签合同想离职老板
不放人
的处理方法如下:1、协商解决:可以尝试与老板进行协商,沟通解决方式;2、申请离职:如果无法通过协商解决,可以向老板提交书面的离职申请,并按照相关程序
办理离职
手续;3、寻求法律援助:如果老板采取强制手段阻止离职,可以寻求法律援助,通过法律途径解决问题。
办理辞职
需要准备以下资料...
提出离职后
一个月了
不放人怎么办
答:
法律分析:1.有辞职申请书就够了,根据相关法律规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿
2.最好是和单位协商
,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
提了辞职
申请
公司不放人
且不结清工资该
怎么办
答:
法律分析:
用人单位
拒不允许员工
离职
且不结算工资的,劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
辞职
的流程走完了,老板还
不放人怎么办
?
答:
如果你已经按照
公司
规定
辞职
流程走完了,但老板仍然
不放人
,你可以尝试以下几个步骤:1. 与老板进行沟通:和老板坦诚地沟通你的想法,解释你为什么要离开,并听取他们的建议或反馈。可能有些误会或不满之处需要澄清。2. 检查合同条款:确认自己符合
离职
条件,包括通知期、工作交接等方面。如果合同中没有...
提出离职公司不放人怎么办
答:
提出离职公司不放人
的解决方法如下:1、协商解决:与公司HR或上级领导协商,了解公司的具体情况和原因,并尽量达成双方满意的协议,争取解决问题;2、申请调岗:如果公司不能同意离职,可以考虑申请调岗,选择一个更适合自己的部门或职位,以满足自己的职业发展需求;3、辞职信正式递交:如果公司还是不同意...
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