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提出辞职一个月可以不上班吗
办理
离职
期间要继续做
工作吗
答:
办理离职期间是否要继续做工作视情况而定:
1、提交辞职报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用上班了
,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,辞职需要提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走;2、根据法律规定,劳动者提前三十...
提出离职
后还要
上班吗
答:
提交辞职报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用上班了
,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,辞职需要提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职...
书面
提出离职一个月
后是否
可以不
用在
上班
?
答:
按照劳动法规定,书面提出一个月申请离职,必须把工作需转交给部门需要的代理人,但是至于上班不上班还是要按公司制度执行,
原则上还是要上班的
。根据劳动合同法实施条例的规定,用人单位自用工之日起一个月内在书面通知劳动者签订劳动合同,而对方拒绝签订的,可与其终止劳动关系,并不支付经济补偿金,但应...
事业编制老师,已
提交辞职
申请
一个月
,现在不想
上班可以离职吗
答:
劳动者已提交辞职申请一个月的,如果辞职到期的,劳动者是可以不去上班的
,是可以离职的,辞职到期的,可以要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
交
辞职
手续后,
一个月可以
不来
上班吗
?
答:
交辞职信后一个月应该继续上班
。根据《合同法》第三十七条规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位才可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
辞职
后
可以
请假不去
上班吗
答:
辞职
后,员工与公司的劳动关系已经终止,因此不存在请假不去
上班
的情况。一旦辞职生效,员工便无需再履行原有的
工作
职责和出勤要求。一、辞职的法律意义 辞职是指员工主动
提出
终止与公司的劳动合同关系。一旦辞职被公司接受或按照法定程序生效,员工与公司之间的劳动关系即告终止。这意味着员工不再承担原有的...
提交辞职
信
一个月
后是不是
可以
直接不去公司
上班
了,离职手续还要不要办...
答:
提交辞职
信
一个月
后可以直接
不上班
,但是离职手续一定要办,善始善终,对单位和个人都有好处。单位出具的解除劳动合同证明对未来找工作很有用,一般新单位会要求劳动者提交解除劳动合同证明。
提出辞职
后
可以不上班吗
答:
除非法律规定的特殊情况,一般情况下员工因自身原因
提出辞职
后不能立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行
工作
,包括工作交接。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
提离职
了
可以
请事假不去
上班吗
?
答:
法律分析:
提离职
了不可以请事假不去上班。辞职需要提前
一个月
告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就
可以不上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
实习生申请
辞职
后
可以不
去
上班吗
?可以过段时间去办理辞职手续吗?
答:
申请
辞职
后是如果公司没有同意,
一个月
内是不
可以不上班
的,不上班算旷工。申请辞职后是如果公司同意的话,可以跟公司协商的什么时候不去上班什么时候办理手续。如果你申请辞职不批准,书面递交辞呈满一个月后,你就可以走了。不受公司影响。
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