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提前一个月辞职到时间不让走怎么说
提前一个月提出离职
,
到时间
了公司
不让
离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,
可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
离职提前一个月说
了,招不到人
不让走怎么
办
答:
1
、与雇主沟通:可以与雇主进行沟通,明确你的
离职
意向和
时间
,并询问他们为什么不愿意让你离开。雇主表示担心找不到合适的人选来替代你,你可以帮助他们寻找合适的人选或者延长你的工作期限,以帮助他们度过难关。2、检查合同:检查你的劳动合同,确保你按照合同规定给予了适当的离职通知。合同中规定了具体...
提前一个月离职
公司
不让走怎么
办
答:
提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
。提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向...
辞工一个月
到期
不让走怎么
办
视频时间 01:02
我已
提前一月辞职
,但是期满后却
不让走
该咋办
答:
1、依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),
不用提前30天,也不用批准,可立马走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、你可以写可以这样写辞职通知:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至...
提起
一个月辞职
了,
不让走怎么
办?
答:
法律分析:已经
提前
三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须用人单位同意。劳动者
辞职不
需要用人单位批准,也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位...
提前一个月
提
离职
,单位
不让走怎么
办
答:
提出
辞职一个月
后公司
不让走
劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工
离职
,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。【法律分析】劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动...
我
提前一个月
向单位提出
辞职
了到期后
不让离职
该
怎么
办。
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我想问下 工厂
辞职不让走
已经
提前一个月
跟领导说过了 这种情况
怎么
办...
答:
员工若想
辞职
的,应当
提前
三十日向用人单位提出书面申请,即提出书面辞职申请书。到期后,即可解除劳动合同。此时,若用人单位仍不与员工解除劳动合同的,劳动者可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
如果
提前一个月辞职 到
了离职日期
不让走
要求做到放假
怎么
办?
答:
从你的描述来看,如果
提前一个月辞职
啦,领导也同意了,但是到了离职日期也
不让
你走,这种情况下,我觉得你要跟向一家说清楚,延迟入职日期。主要是你所在的单位不放你走这也是没有办法的,和领导商量一下,如果实在不行的话就和下一家说一下延迟入职日期。
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