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提前三个月提出离职 合法吗
辞职
需要
提前三个月合法吗
答:
法律分析:提前三个月辞职不合法
,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关...
离职
需要
提前三个月
申请
合理吗
答:
法律分析:约定提前三个月书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效
,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
公司规定
离职
需要
提前三个月提出
,这一说法犯法吗?
答:
违法
。员工离职提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同。如果有培训协议或者竞业协议之类的条款,违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿;如果不属于上述情况,企业应该按劳动合同法相关规定执行,强行要求员工提前三个月提出离职是违反劳动合同法的。法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的,法...
提前三个月提出离职
合法吗
答:
虽然一般情况下劳动者提前三个月提出离职可能不符合法律规定
,但在某些特殊情况下,双方可以通过协商达成一致。例如,用人单位可能因业务需要或岗位调整等原因,同意劳动者提前三个月离职。在这种情况下,双方可以签订书面协议,明确离职时间、工资待遇等相关事宜,以确保双方的权益得到保障。综上所述:提前三...
劳动合同规定
提前三个月提出离职合法吗
答:
法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
提前三个月提出离职合法吗
答:
提前三个月
向用人单位
提出离职
是
合法
的,具有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以劳动者可以在离职前的三个月内向用人单位提出离职,这是不违反劳动法的。劳动合同解除的情形有:1、协议解除;2、劳动者提前通知解除;3、...
提前三个月辞职合法吗
答:
提前三个月
辞职不
合法
。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
提前三个月离职
是霸王条款吗
答:
法律分析:是霸王条款,违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同中约定
离职3个月
,是否可以按劳动法规定,
提前
一个月离职
答:
法律分析劳动合同上要求
提前三个月离职
是不
合法
的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。公司自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可,否则用人单位须向...
提前三个月提出离职合法吗
答:
不
合法
。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定可知,劳动者应该提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的,
提前三个月提出离职
是不合法的。
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