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提前半个月要走不让走
提前
一
个月
提出离职,到时间了公司
不让
离职
答:
提前
一
个月
说辞职
不让走
怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
提前半个月
跟厂长辞工,他口头答应可以,现在时间到了,却以我没写辞工书...
答:
如果员工
提前
一
个月
(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让
离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
...
提前
十天向用人单位申请辞职,用人单位以试用期己过为由
不让走
...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
年前
半个月
辞职
不让走
合法吗?
答:
公司规定年前一
个月
内不能离职是不合法的。劳动者依法享有与公司解除劳动合同的权利,公司不能限制其法定的权利。劳动者与公司协商一致,或者具有
提前
三十日书面通知公司等情形的,就能够与其解约,上述限制不具有法律效力。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解...
...老板说没有招到人,
不让走
,请问15天过后,我可以强行走吗?_百度知 ...
答:
签订劳动合同的,在试用期
需要提前
三天申请离职,试用期以后提前三十天申请离职。没有签订劳动合同的,可以随时提出离职。
提前半个月
跟老板说不干了 老板也同意 到月底了
不让走
我我又接着干...
答:
按照劳动法你已经是可以离职了。不知你是否提过辞职报告,如果没有可能口说无凭,你正式申请辞职,提交辞职报告,如果有可能同时用邮件向你们公司老板或者人事发一份。之后,根据法律规定单位最多再留你30天。
...
提前
一
个月
提出申请,但一个月过后单位还是
不让走
该怎么办?_百度知 ...
答:
1、应
提前
30 天以书面的形式,把辞职的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动提出辞职,没有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
没签合同,想辞职老板
不让走
,说要
提前半个月
,可是我确实有急事,_百度...
答:
可以以未签订劳动合同为由提出辞职,随时可以走的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
还在试用期,已经
提前半个月
说离职了,现在不给走怎么办?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在试用期,已经
提前半个月
提出离职,用人单位限制劳动者离职属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动者可以持劳动双方签订的劳动合同和相关提出离职通知等证据或记录到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位解除劳动关系并依法支付劳动者合法工资。《劳动...
没签劳动合同,
提前
30天辞职,老板
不让走
怎么办,求助
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11
个月
)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
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