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提离职可以直接走吗
提交
离职
申请后是否
可以直接走
人
答:
法律分析:不可以马上走人
。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳...
离职可以直接走吗
答:
法律分析:不可以
。员工离职,需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理离职手续并要求结清工资,如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
提交
离职
申请后是否
可以直接走
人
答:
法律分析:一般劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
;如果用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
提离职可以
立马
走吗
答:
法律分析:正常情况是不可以的
。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的,劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职,否则劳动者提出离职应当提前一个月,试用期提前三日并交接完相关的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
辞职可以
立马
走吗
?
答:
法律分析:劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者直接...
提离职
领导不批,
可以直接走吗
答:
一、
离职
不给批
可以直接走吗
1、离职不给批可以直接走。劳动者
辞职
,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动...
打了
辞职
报告,领导不让走,
直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告
可以直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理交接,离职手续的办理...
离职
书提交了是不是
可以
马上走人
答:
离职
书提交了不是
可以
马上走人。在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交
辞职
报告后是不能立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告,继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止...
正式员工
离职可以直接走吗
答:
员工
离职
不
能
马上就走。通常情况下,在试用期未满的情况下,如果用人单位
可以
证明劳动者不适合入职。那么单位可以当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下,如果劳动者解除合同要和用人单位解除合同,那么需要提前一个月通知用人单位,还要支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
提了
离职
就走有什么后果
答:
提了
离职
就走的后果如下:1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的;2、首先
直接走
人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。其次违反劳动法关于劳动者
辞职
应提前通知原公司,不致于给公司造成损失;3、直接走人可能给带来许多经济上的损失,让自己陷入被动...
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