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撤店提前一个月通知用赔偿吗
公司
撤店
怎么
补偿
员工
答:
法律分析:
1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金
。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动...
商场
撤
柜
提前一个月通知
要
赔偿吗
答:
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
公司倒闭
提前一个月通知
有
赔偿吗
答:
法律分析:有赔偿
,公司倒闭要有一定的法律流程的,先期必须通知当地的劳动行政部门,即使倒闭也必须首先支付劳动者的工资及经济补偿金。提前一个月通知只是不用多支付一个月工资的代通知金,但是每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资的经济补偿金还是必须支付的。
门店闭店可以要求
赔偿吗
答:
要求赔偿方式如下:
1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金
。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。3、不要兜圈子。与老板谈话最重要的是要开门见山,直...
公司倒闭,
提前一个月通知
员工就不用给
赔偿
金了吗?
答:
用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
撤店
员工
补偿
标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、公司
撤店
员工
的补偿
1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫
提前一个月通知
员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。
撤店
了怎么
赔偿
答:
撤店
了
赔偿
要视具体情况而定。具体如下:1、如果公司撤柜后,两方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济赔偿金。如果是
提前一个月通知
员工的,则应另外向员工支付一个月的薪水;2、如果两方认可,由公司安排其它工作,而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同...
公司倒闭
提前一个
告知员工就不
用赔偿
了吗?
答:
公司倒闭要有一定的法律流程的,先期必须通知当地的劳动行政部门,即使倒闭也必须首先支付劳动者的工资及经济
补偿
金。
提前一个月通知
只是不用多支付一个月工资的代通知金,但是每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资的经济补偿金还是必须支付的。劳动合同法:四十...
用人单位
提前一个月
告知柜台
撤
柜,要求解除劳动合同,应该给
赔偿吗
答:
没有
赔偿
,但应按本单位工作年限每年支付
一个月
工资经济
补偿
金。
公司
提前
了
一个月
口头
通知
解散,对员工需要作出什么
赔偿
??
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据上述规定,解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金,如果是劳动者主动提出的,则没有相应规定。针对你的情况,应该是可以获得两个月工资
的赔偿
。
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