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放射科绩效考核分配细则
医院
放射科绩效考核
制度
答:
首先,拟定
考核
的项目。第二步,就每项内容对被考核人进行评定,并排出序列。第三步,把每个人各自考核项目的序数相加,得出各自的排序总分数与名次。二、强制
分配
法 (一)强制分配法的含义 强制分配法,是按预先规定的比例将被评价者分配到各个
绩效
类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行,...
医院
绩效考核
及绩效工资
分配
办法实施
细则
答:
1.4×2+1.2×2+1.0+0.8=7;1.0的系数为:14910÷7=2130元;主治医生的
绩效
为:2556元;住院医师的绩效为:2130元;轮科医生的绩效为:1704元;组长的绩效总额:2130×1.4×2=5964元。 6.A组组长的
考核
打分为:140000÷500+39=319分;B组组长的考核打分为:120000÷500+33=273分;设500元收入为1分,每出院1个病人...
求医院
绩效考核
方案
答:
医院
绩效考核
方案大纲 一、公共考核 项目 1、 医德医风方面;2、 科室管理方面;3、 劳动纪律方面;4、 护理质量管理; 5、 后勤部务管理;6、 医院感染管理;7、 财务管理;8、 医疗安全管理; 二、临床科室绩效考核 1、 工作效率指标;2、管理效能指标;3、服务质量指标; 4、劳动纪律指标;5、医疗质量考核指标;6...
乡镇卫生院
绩效考核
方案怎么写?
答:
7、新分配学生和新调入职工六个月内不享受
绩效
工资,满六个月后享受所在科室绩效工资;病假、事假、产假、探亲假、工休假、婚假不享受奖金。 8、为保证各项数字的准确及时,各有关科室如:各临床及辅助检查科室、药剂科、总务科等必须于每月10日前将分类统计数据上报绩效核算。 9、以往有关
考核分配
政策、规定如与本方...
听说卫生单位发
绩效
工资 了是吗
答:
临床科室住院服务费收入
分配
比例为:医生50%,护士23%,
放射科
9%,B超室9%,化验室9%。(一)、医生工资计算方式(含内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、中医科、疼痛科、手术室):1、医生应发
绩效
工资=门诊一般诊查费收入40% + (门诊处置治疗费 + 住院服务费收入50% + 手术费 + ...
卫生院
绩效考核细则
答:
指导意见(试行)》卫[2010]3号文件精神,为充分调动我院职工的工作积极性,提高服务质量和效率,建立按岗定酬、按绩取酬的内部
分配
激励机制,围绕“以病人为中心”开展各项工作,加强劳动纪律和医德医风的管理,努力提高服务水平和工作效率,结合我院人员岗位情况,经院委会、全体职工会研究决定,特制订镇卫生院
绩效考核
方案...
卫生系统实施
绩效
工资存在的问题
答:
据工作数量和工作质量
考核
,得分满90分,即可发全奖励性
绩效
500元。(允许不足和超出标准)。 四、奖励性绩效工资核算。 (一)工作数量核算(100分) 1、各科室基础任务量。 住院医生每月业务收入达到20000元,门诊医生每月业务收入达到8000元,化验室每月达到6000元业务收入,B超室达到1500元业务收入,
放射科
达到1500元业务收...
放射科
医生是拿死工资吗
答:
是。医院
放射科
的医生是有
绩效考核
这一块,提成就要看是私立医院还是公立医院,私立医院是有提成的,而公立医院则没有,但是医生的在没有绩效的情况下工资是固定的,放射科医生是从事医学影像检查等工作的人员。
医院科室
绩效
工资差异及其影响因素分析
答:
其次,医院各科室对职工技术要求差异很大,如心内科等科室要求医生具有丰富的理论知识和实践经验,这种技术要求上的差异也导致医院在进行
绩效考核
时必须予以考虑。再次,医院各科室的工作环境存在较大的差异,如
放射科
、外科可能会遭受各种辐射,因而要在绩效工资中予以考虑。 3、医院薪酬
分配
制度影响绩效工资差异 首先,医院...
医院职代会优秀提案8篇
答:
以人事科牵头,强化职工继续教育,修订与实施人才培养计划,加快人才队伍的梯队建设。并引进与培养人才,异常是高学历人才。关于加强奖金分配的透明度的提案。一方面,要落实
绩效考核考核
方案,构成以工作量、工作质量和服务质量为考核资料,以个人工作量化为基础的新型绩效考核办法。同时,强化科室二次分配的民-主管理程序,增强...
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