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教师教学成绩量化考核方案
教师量化考核
细则
答:
教师量化考核
细则如下:一、指导思想 为了加强学校的科学管理,增强办学活力,发挥教师绩效考核的激励导向作用,充分调动广大教师的工作积极性,形成内部激励机制和约束机制,提高教育
教学
水平和办学质量。二、制定
方案
原则 1、坚持按劳分配,大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神。2、打破平均主义,按工作...
教师量化
积分
考核
细则
答:
2.6.3两操由上前一节课的
教师
负责监督指导,没有监督指导的教师一节扣1分,只到不认真指导的扣0.5分。 2.6.4上课期间教师由于管理疏忽出现安全问题扣上该节课教师2分,出现安全问题能处理而没有去处理直上交到学校处理的扣该教师5分。 三.
教学
研究(基础分20分) 3.1 教师培训 教师能按学校的安排参加各级组织...
幼儿园
教师量化考核
细则
答:
1、
教师
参加教育主管部门组织的技能素质竞赛、课堂
教学
竞赛,获镇级一、二、三等奖者分别奖励现金50、30、20元;区级一、二、三等奖分别奖励100、80、50元;市级以上一、二、三等奖分别奖励200、150、100元,逐级选送只计算最高级别一次。 2、开研究、示范课,按相应级别二等奖计算奖励。 3、指导学生临场竞赛得奖...
学校
教师考核
工作
方案
答:
学校
教师考核
工作
方案
一 为积极落实教育法,全面贯彻党的教育方针,推进课程改革,提高教育教学质量,促进教师自身不断发展,充分调动教师的工作积极性,实现对
教师教学
的科学评价,根据《xx市教育局关于义务教育阶段学校对教师教学评估的指导意见》,结合我校实际,特制定本实施方案,具体内容如下: 一、教师教学评估领导小组: ...
学校
教师
绩效
考核
细则
答:
1、全校所有
教师
。2、考核以月为周期,按照考核细则,每月末核算每位教师的
考核成绩
。3、确因有病或其他特殊原因不能上班,按照相关部门的规定进行考核。三、考核内容及
量化
标准 (一)、考勤(20分)病假一场扣0.5分,事假一场扣0.5分,迟到一场扣0.5,早退一场扣0.5分,旷工一场扣2分,一天两场...
幼儿园
教师
绩效
考核方案
答:
【篇一】幼儿园
教师
绩效
考核方案
推行教师季度目标管理,
量化考核
是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进学校管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,特制定本方案。
教师
的绩效
考核方案
答:
教师
的绩效
考核方案
1 薪资晋升考核公式: 指标:
教学考核
分数=(晋升升班率×0.7+晋升满班率×0.3 -退班率 )× 100 这里的晋升升班率和晋升满班率是指一二年级和六年级加了20%或者30%之后新算出来的数值。 根据这个考核分数进行全校级或者学科级的排名。排完之后再针对每个
老师
的课酬,提供相应的课酬的增加...
教师
绩效
考核方案
答:
教师绩效
考核方案
教师绩效考核方案一 为了全面加强教学质量管理,提高教师师德素质和教科研水平,科学公正地考核与评价
教师教学
质量。落实教学工作中心地位,强化教学过程管理,进一步引导与调动教师工作的积极性,完善教师“五级”递增成长机制,促进人才培养质量的全面提高。根据《中华人民共和国教师法》、人社部《事业单位工...
学校
教师考核
细则
答:
考核
方法:查看所出试卷;抽查监考情况及监考记录;抽查所阅试卷;召开学生座谈会;查阅教务处值班日志 得分:很好3分,良好2分,一般1分,较差1-0分。2.
教学
实绩方面40 担任文化类课程考试科目的
教师
其教学实绩的考核主要依据其所
教学
科的期中、期末考试及上级部门统一组织的考试
成绩
的名次差和差值差,...
如何解决多课头任课
教师
的
教学量化考核
答:
第一条
考核
原则:坚持民主、公正、客观性原则;坚持重实绩、讲实效原则;坚持定性、定量相结合原则。第二条 考核内容:对
教师教学
业务工作的全过程进行考核,着重于教学实绩、教学态度和教学水平。第三条 考核依据:序号项目分值考核细则负责部门专职教师兼职教师1教学态度(20分)221.任课教师应提前5分钟,携带教科书和...
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