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教职工奖惩制度及评价方案
奖励
方案
答:
为了充分调动高三一线
教师
的备考积极性,确保本届高考目标任务的完成和落实,依据我校实际,特制定本奖励
方案
。 二、目标任务: (一)开奖目标: 清华、北大1人以上(含1人),本科任务与去年基本持平,学校给奖3000元/人(开奖教师人数:文化教师79人;音乐2人;体育4人;美术1人),同时全体高三教师旅游; 清华、北大2人以上...
教师
的绩效考核简短
答:
1、一月内教师上班无任何请假(公假除外),奖50元(以前出满勤奖30元从宣布之月起取消)
,平时教师上班每月5次以内迟到、早退直接罚款,不计入出勤绩效考核,但超出4次则计入当月出勤绩效考核。 2、平时教师上班在规定时间,迟到5—20分钟为一类迟到,罚款5元/次;迟到20——40分钟为二类迟到,罚款10元/次;超过40小时以上...
幼儿园
教职工
大会
制度
内容
答:
奖惩制度
、
教职工
工资分配
方案以及
其它与教职工权益有关的重要的规章制度。审议通过后,由园长颁布实施。四、审议决定权:审议决定教职工福利费使用的原则和
办法以及
其它有关教职工的福利事项。五、民主评议监督权:按照教育党委的安排,在党组织的领导下,每年进行民主评议党政领导干部。
高校的绩效管理
答:
因此,想提升竞争力,就必须对绩效体制进行有效管理和改善。 二、高校在绩效管理中存在的问题 如今,我国各大高校相继进行了一系列的人事制度改革,也出台了一些相应的改革
方案
,在绩效评价的过程中也进行了不断地探索,建立了
教师
考核
评价制度
,在教师的
奖惩
、聘任等方面发挥了重要作用。但随着改革的深入,还仍然存在一些...
健全机制 [健全
教师评价机制
,促进学校和谐发展]
答:
一、健全
教师评价机制
,既是学校发展的需要,也是教师发展的需要。 学校对教师的评价决定着老师的努力和发展方向。随着绩效工资的实施,清醒地意识到:在学校管理中,传统的教师评价机制已经不能满足教育发展和学校管理的需要。一方面,原先的评价机制基本上都是
奖惩
性评价。这种对教师的评价是一种面向过去的评价,主要着眼于...
2022-04-19
答:
方案
一:负面
评价
一一以权重指标赋分,目标是区分。让学生在某些项目上打分,如
教师
是否拖堂、作业是否过多、课堂流程足否清晰等(负作用,教师没有尊严)。方案二:正面评价一一我觉得老师穿着得体、举止大方;我觉得老师风趣、幽默,平易近人,亦师亦友;我觉得老师课程流程清晰,点拨到位,;我学到了很多分析问题的方法;老师...
幼儿园师德师风建设
机制
实施
方案
答:
幼儿园师德师风建设
机制
实施
方案
1
教师
是立园之本,师德是教育之魂。要达到高质量的教育,必须要有高素质的教师。为不断提高我园教师的师德,端正价值观,增强敬业意识、责任意识和服务意识,落实创建积极向上的和谐幼儿园。制定师德建设实施方案如下: 一、指导思想。 以《教育法》、《教师法》、《幼儿园管理条例》、《...
学校
教职工
代表大会
规定
答:
(四)讨论通过学校提出的与
教职工
利益直接相关的福利、校内分配实施
方案以及
相应的教职工聘任、考核、
奖惩办法
;(五)审议学校上一届(次)教职工代表大会提案的办理情况报告;(六)按照有关工作
规定和
安排评议学校领导干部;(七)通过多种方式对学校工作提出意见和建议,监督学校章程、规章
制度和
决策的...
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