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文化是自上而下还是自下而上
网络文学终将压倒传统文学吗?
答:
一、文化是一种自上而下的改变,而非自下而上的改变
。明清时期小说颇受大众喜爱影响广泛,但流传多少年也始终是不入流的文体,而传统戏曲之类的文化从民间走入殿堂都跟统治阶级的爱好有关,所以一千万个老百姓爱看网络文学也无法让网络文学成为正统,因为文化的改变本来就是自上而下的。(更多例子参见...
企业必须把什么换成更具包容性的
自下而上
的工作
答:
文化包容是自上而下的
,管理者必须表现出包容的行为。在如何提高公司在工作场所的多样性和包容性的问题上,需要征求员工的反馈。关注DEI可以提高生产力并最终帮助企业获得更高的利益。如何营造包容的企业文化?尽管许多企业正在朝着更具包容性和多样化的劳动力的方向发展,但仍有许多进步空间。作为管理者,可...
扬子石化的企业
文化
答:
第一,
企业文化建设要自上而下和自下而上相结合
。一方面要形成与公司发展战略相匹配的企业文化,首先要有领导和管理层自觉的、自上而下的推动,因为企业文化是领导者倡导的文化。领导者所处的特殊地位,决定了对企业文化建设的关键作用。“扬子精神”的提出和表述就是在创业之初的党委会明确的,它在扬子石化20年的艰苦...
自下而上
答:
语言先是自下而上演化出来,然后自上而下地传递下去
,我们在学校里学习的语言,只是这个过程的后半部分而已。这个观点,认知科学家史蒂芬·平克也很赞同,他在他的著作《语言本能》中还更进一步地提出,语言是人类长期演化而来的一种本能,每个孩子都可以迅速掌握自己母语的规则,而且一门新的语言往往只需要一两代人的使用...
领导者如何塑造企业
文化
答:
企业
文化
的定格一般由企业领导者进行组织,广泛发动群 众,
自上而下
,
自下而上
反复酝酿、讨论,然后经企业领导者和企业职工共同确认,再最后确定下来。企业文化的定格过程既是职工参与讨论和决策的过程,也是职工自我启发和自我教育的过程,以及企业领导和职工之间价值观念的沟通过程。所以,企业文化定格设计不能由企业领导个人...
《爆裂》(1)
自下而上
的力量
答:
这种战略的核心是用“拉”的方式,最大化发挥个体的积极性和创造力,
自下而上
聚集在一起,形成更大的群体智慧,这是一个去中心化的体系。而是不是采用
自上而下
的管理、控制和指挥的“推”的方式。拉力优于推力的关键所在,是它利用了现代通信技术和日益下降的创新成本将权力从核心向边缘转移,使得...
自下而上
与
自上而下
是什么意思,上和下分别代表什么
答:
“
自上而下
”,由上到下的意思;相反的就是“
自下而上
”的.举个例子,我国上个世纪70、80年代, 经济 改革就是,先是从最基层的安徽农村开始的,可以这么说是,“自下而上”,但要真正向全国推行开来,还得“自上而下”,没有最高层的红标头档案,是万万行不通的,后来全国的改革全面的展开,归功于那位领导,这是...
组织
文化
打造
答:
只有顶尖的人才才会损毁顶尖的人才。重要的位置被不够优秀的人占住了,对公司是灾难,再成长的时候,优秀的人进不来。 天局,天纵英才,第一波的合伙人已经是世界级的,顶级的,比如马云、雷军,一开始就要把组织架构设计好 二、
自下而上
与
自上而下
已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
袁茹锦:企业
文化
与价值观如何落地实践
答:
当
文化
需要升级时,相较于
自下而上
的改变,
自上而下
的决策和执行来得更为有效。 文化理论提取的一般流程是: 企业领导者重视并发起 → 成立以高管为核心的工作小组 → 明确文化工作主体 → 员工访谈,业务部门广泛参与 → 问卷调研 → 归纳和建模 → 分布并开始落地工作。 【文化宣贯】 伴随企业不断发展,业务...
自下而上
与
自上而下
是什么意思,上和下分别代表什么
答:
“
自上而下
”,由上到下的意思;相反的就是“
自下而上
”的.举个例子,我国上个世纪70、80年代,经济 改革就是,先是从最基层的安徽农村开始的,可以这么说是,“自下而上”,但要真正向全国推行开来,还得“自上而下”,没有最高层的红头文件,是万万行不通的,后来全国的改革全面的展开,...
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