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新公司承认旧公司的员工工龄
...新公司将
员工
继续留用,员工可要求
新公司承认
原
公司的
工作
工龄
...
答:
原公司这段工龄劳动部门承认
。原公司已经易主新公司已经与原公司没有关系了,虽然员工继续留用但是签的是新公司的劳动合同,所以原公司的工龄就不会连续计算到新公司的。
新公司
接手
旧公司员工
怎么接
工龄
?
答:
一般来说,以下是一些常见的做法:无缝接续:新公司直接接收员工的工龄,
员工在新公司的工龄将包含他们在旧公司的服务年限
。这意味着员工在新公司享受一系列福利、年假和其他与工龄相关的权益。平移工龄:新公司可能会将员工在旧公司的服务年限转化为等效的新公司工龄。这样员工在新公司将根据他们的累积工龄...
...
新公司承认
原
公司工龄
且待遇不变或者有所提升
答:
合理!但是需要去
原来公司
申诉,这是
员工
的合法权益。可以去当地劳动监察大队反映,一般都能解决。
新公司
不
承认旧公司工龄
?
答:
这个就是认可你原来在
旧公司的工龄
啊!如果公司现在不要你就是辞退你,你就可以要求工龄补偿金了啊!
公司转让,
新公司
要签新劳动合同,
承认工龄
,但原单位老
员工
主动要求进行工 ...
答:
所谓承认工龄,
也就是说新公司负责接收目前的员工,并且在员工合同期满后 ,计算补偿金时,会从原来的公司工作时间开始计算
;不过这样的做法是没有依据的。稳妥的做法:与原公司进行劳动合同赔偿金的清算(也就是您说的工龄清算),与新公司新签订劳动合同。实际中可能会有各种各样的原因,建议您留好目前...
公司
转让后
员工工龄
问题
答:
一、公司转让
新公司
不
承认工龄
怎么办 1、依据我国相关法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,所以工龄是需要
承认的
,用人单位不承认的,可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要...
之前的公司不干了,那么之前
公司的员工
来到
新公司
的话
工龄
怎么算?
答:
在
新公司的
连续工龄肯定从头开始算。如果是计算累计工龄可以合并前面
公司的工龄
一起算。比如计算带薪年休假待遇,可以累计前面的工龄一起算,但计算在新公司的经济补偿金,则是从到新公司那天开始计算。
两
公司
合并
员工工龄
如何计算
答:
2.**部分累加或条件累加**:有些情况下,可能只有在满足特定条件下,员工的原工龄才能被累加到
新公司
。例如,可能需要员工在合并后的公司继续工作一定时间。3.**重新计算**:在一些情况下,合并后的公司可能决定重新计算
员工的工龄
。这可能意味着员工在原
公司的工龄
不会被完全计入新公司。为了确保您了解...
老板新注册一家公司,要求所有原
公司的员工
新签
新公司
,新签劳动合同中备...
答:
劳动合同已经写明了,
新公司承认以前公司的
工作年限,到时单位提出解除劳动时,经济补偿金全部要给的
原公司注销换
新公司
连续
工龄
怎么延续?
答:
1. 如果原公司在注销前安排了员工安置方案,将
员工的工龄
延续至
新公司
,那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。2. 如果原公司没有安排员工安置方案,或者员工与原
公司的
劳动合同终止后,再与新公司签订劳动合同,那么员工的工龄需要重新计算。3. 如果新公司认可员工在原公司的工作经验和工作表现,那么有...
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