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新加坡辞退外劳补偿办法
新加坡辞退
员工
赔偿
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职...
在
新加坡
做工,未做满一年被
解雇
了,公司应该怎样
赔偿
?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
在
新加坡
工作被
辞退
了怎么办
答:
1、被老板无缘无故辞退,可以收集证据,然后申请劳动仲裁
。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、〈劳动合同法〉第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
新加坡
雇主
辞退
工人
赔偿
么
答:
如果是双倍的话,是每一年付2个月的工资
。前面我们是说到无故把员工辞退,还有其他情况,因为有些原因把员工辞退的。比如说,公司面临比较大的困难,要裁员,然后公司也提前一个月告诉了你,或者没有告诉你,只是通知要裁员,然后结算工资的时候给你多一个月的工资,也就不会赔偿了。还有本身是自己犯了错,公...
在
新加坡解雇
员工应如何
赔偿
?
答:
依照新加坡的法律,
公司辞退员工是可以没有补偿的
。
被中国公司派到国外工作,突然被公司
辞退
,有
补偿
吗?
答:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有
补偿
,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。\x0d\x0a\x0d\x0a劳动合同履行期间,劳动者被派遣到国外工作,依然与国内公司存在劳动关系,公司可以《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条...
在
新加坡
sp准证被老板
辞退
我应该怎么办老板应该怎么
补偿
答:
新加坡老板无故
辞退
你并且割了你的SP准证,若有签订雇佣合同者,可按照合同约定同时参照
新加坡劳
动法来处理,若你没有和雇主直接签订雇佣合同,则可要求有劳务派遣协议的劳务中介公司与雇主进行协调或求偿(协调期间劳务公司应该以当地最低工资标准按日付给你
补偿
费)。协调失败,按照过往案例,劳务公司有义...
我在
新加坡
工作无缘无故被雇主
解雇
怎么办?
答:
如果用人单位是在大陆注册的。你也是中国国籍,那么无故
辞退劳
动者的应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。回国后到公司注册地申请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
新加坡
我没有做到两年公司吧我
开除
了陪钱给我吗
答:
不会赔钱的。
新加坡
的合同都是节约提前一个月就可以。
新加坡
雇主
辞退
刚来不到两个月的工人有什么说法?
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条
规定
的情形,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法...
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