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新劳动争议司法解释二
最高人民法院
劳动争议司法解释二
答:
在劳动争议中,劳动者和用人单位往往因各种权益问题产生分歧,而最高人民法院
劳动争议司法解释二
为双方提供了明确的法律指引。它规定了劳动者在劳动争议中的权利保护,包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权益;同时也对用人单位的管理行为进行了规范,确保其合法合规。该司法解释明确了劳动争议的处理...
劳动争议司法解释二
答:
法律分析:
劳动争议
,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
劳动争议司法解释二
答:
法律主观:关于
劳动争议司法解释
三全文内容包括哪些的问题, 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和...
劳动
合同法
司法解释二
答:
(劳动合同法第二条;中华人民共和国劳动合同法实施条例以下简称实施条例>第二条、第三条、第四条)第二条【住房公积金争议的处理】劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不属于
劳动争议
。(住房公积金管理条例第七条;调解仲裁法第二条)第三条【社会保险争议的范围】劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失...
最高人民法院关审理
劳动争议
案件若干问题
司法解释二
答:
根据最高人民法院关于
劳动争议
的相关规定,处理劳动争议可以采取以下方式: 一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请...
劳动
合同法
司法解释
一二三四
答:
1、
解释
一为正确审理
劳动争议
案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件
解释二
失效了吗
答:
有效,《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(二)》自2006年10月1日开始实施,但是需要特别注意以下问题:1、解释(二)施行前的关
司法解释
与本解释规定不一致的,以本解释的规定为准。2、解释(二)施行后,人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释,施行前已经审结的案件,不...
签订的
劳动
合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么处理
答:
”也就是说,当
劳动
合同与规章制度发生冲突时,法律赋予了劳动者优先选择的权利。如果劳动者选择适用对其更为有利的劳动合同,则按照《
司法解释二
》的规定应优先适用劳动合同,反之亦然。这主要是用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定,而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳动者...
最高院关于
劳动争议
案件的
司法解释
答:
最高人民法院于2012年6月曾经对《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(四)》(下称《司解4》)向社会公开征求意见,竟然历经7个月才发布正式稿,可见背后的利益之争惊心动魄。据内部人士透露,这一解释触及多方的神经,几近难产,在删除争议条款后方才面世。2013年1月31日最高人民法院正式对外发布了《司解4》...
《审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
》第二十一条
答:
《审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
》第二十一条 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行: (一)裁决的事项不...
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