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新劳动法关于员工罚款
在工厂上班
罚款
有明确规定吗
答:
《
劳动法
》
关于
工资
罚款
没有具体的规定。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从本人工资中扣除部分,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无权对
员工
进行罚款,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
劳动法
规定
员工罚款
最高多少
答:
劳动法
规定
员工罚款
最高是员工工资的20%。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
新劳动法关于员工罚款
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。此问题涉及的相关法条如下:法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用...
劳动法关于罚款
的法律规定
答:
1. 《中华人民共和国
劳动合同法
》: 雇主在与
员工
签订劳动合同时,也需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定,合同中不得包含违反法律法规的约定。2. 禁止体罚、虐待和歧视: 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,雇主不得对劳动者实施体罚、虐待,不得歧视劳动者。三、法律依据 1. 《中华人...
新劳动法关于员工罚款
答:
法律分析:一、
新劳动法
中没有企业
罚款
的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。二、依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付...
给
员工
开罚单违反
劳动法
吗
答:
公司对
员工罚款
是违法的。我国的
劳动法
并没有明确规定,用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款,那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉,或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关,所以没有权利对职工的违法行为进行罚款。老板不发工资起诉...
新劳动法关于员工罚款
的规定
答:
一、
新劳动法关于员工罚款
的规定是什么1、新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。2、法律...
公司对
员工罚款
违反
劳动法
吗
答:
公司对
员工罚款
违反
劳动法
。依照《中华人民共和国行政处罚法》有关规定,罚款是一种行政处罚,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施,而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的行为进行罚款。公司的规章制度中如果规定迟到早退罚款、旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。...
新劳动法关于员工罚款
的规定
答:
新劳动法
对
员工罚款
的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,...
罚款
金额不能超过工资的多少
答:
一、罚款金额不能超过当天工资的多少1、
员工罚款
金额是不可以超过当天工资的3倍以上。用人单位的行为属于一种违法行为,如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的,是可以对劳动者进行一定罚款的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定...
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