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新劳动法关于计算工龄的文件
新劳动法关于计算工龄的文件
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
关于计算工龄的文件
是《劳动合同法实施条例》。新修《中华人民共和国劳动合同法》
工龄计算
从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的,原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。计算工龄的方法具体如下:1、连续
计算法
,也叫...
新劳动法关于计算工龄的文件
答:
计算工龄的
方法1.连续
计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如...
临时工
算工龄最新文件
是怎样的
答:
临时工
算工龄的最新文件
内容如下,对按照
有关规定
招用的临时工,转为企业
劳动
合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工...
劳动法关于工龄计算的
规定
答:
法律主观:《
劳动合同法
实施条例 》 第九条: 劳动合同法 第十四条第二款
规定的
连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起
计算
,包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工...
劳动合同法工龄
工资的法条
答:
对于工龄
工资多少一年问题,《
劳动法
》与《
劳动合同法
》并没有进行明确
规定
,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定
计算
;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人...
国家
规定的工龄
和工作年限
答:
2.工作年限按周年计算。
计算
退休金、退职金时,按周年计算后剩余的时间,不满六个月或者刚好六个月的按半年计算,超过六个月的按一周年计算。试用期同样计算为工作年限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原...
劳动法关于
连续
工龄的
规定
答:
砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在
计算
其连续
工龄
时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
新的《
劳动法
》中工作年限如何
计算
?
答:
工作人员的工作年限按周年
计算
。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算,也就是一年四个月都算入新用人单位...
2020
劳动法新规定工龄
答:
职工发生以下情况,其前后
工龄
连续
计算
:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持
劳动
关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到...
新劳动法
十年
工龄
是怎么
计算的
答:
新劳动法计算工龄有
三种方法:1、连续
计算法
也叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续
计算工龄的
时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法 也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段...
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