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新员工入职流程制度
入职
审批
流程
。
答:
一般招聘
流程
是,人力资源部门初试,如通过3天到一周内给答复通知复试,复试通过一般也是三天到一周内回复,如是重要岗位,还要通过公司总经理的面试,通过通知时间也不会超过上面所说的时间段的。但你所说的情况和正常招聘有点不同,是通过朋友介绍的,这么长时间没有通知有两种可能:一是通过了等你...
办理
入职
需要准备哪些
答:
新员工入职流程
需要的材料如下:1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明...
入职
报到应该找谁
答:
然不成你以为报到就是去打个招呼就回家呀?到公司报到的时候,一般公司通常都会问你身份证、学历证复印件呀,填写新员工报告表,然后熟悉公司的规章
制度
。等这些事都做好后,他们会有人给你进行上岗培训什么的。视公司具体的原则而定的啦。一、
新员工入职
谁办?通常情况下企业的新入员工会由人事部办理...
商场
入职
怎么办?都有哪些
流程
答:
更新相关员工的通讯录,签订相应的 劳动合同 。 一、商场
入职流程
1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理
制度
的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《
新员工入职
手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入...
如何办理
员工
的录用手续
答:
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过电子邮箱和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。
新员工入职流程
需要的材料如下: ...
offer收到后,
入职
时间是否可协商,可以推迟一周时间入职吗?
答:
--制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作
流程
。三、入职手续;1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理
制度
的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《
新员工入职
手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。...
HR在
新员工入职
期间,需要为员工办理什么手续?
答:
新员工入职
需要办理的手续在每个企业都是不同的,这个没有标准模式。一般会有以下工作:1、为新员工建立好档案,签订必要的合同或协议,如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。2、收集必要的材料,如照片(为他办理工牌用,医保手册也需要)、身份证复印件(社保参保、以后工资报税等都需要)...
办理
入职
时候需要提供什么材料呢?
答:
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。办理入职手续 1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理
制度
的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《
新员工入职
手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新...
如何办理
员工
的录用手续
答:
办理社保和公积金:公司需要为员工办理社会保险和住房公积金,包括社会保险缴费、公积金开户等手续。同时,公司还需向员工说明社保和公积金政策及相关规定。提供员工手册:公司需要为
新员工
提供员工手册,包括公司规章
制度
、工作
流程
、薪资福利等信息,让员工了解公司的管理和制度。办理
入职
体检:公司需要为员工办理...
新员工入职
指引手册范文办公文秘
答:
1、人员任用
流程
根据公司发展状况,结合各部门业务量及人才需求,由部门负责人填写用人申请,交公司总经理签字同意后,由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后,经总经理复试,确认录用人选。 2、新进
员工
报到时应提交资料 人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; 最高学历原件及复印件; ...
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