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新员工没转正离职要多久
没有
转正
前
离职要
一个月吗?
答:
正式员工辞职的,
一般要提前30天通知用人单位
。如果员工与用人单位协商一致的,
可以随时解除劳动合同
。职工辞职需要提前
一个月
吗一、职工辞职需要提前一个月吗1、职工辞职是否需要提前一个月,需根据以下情况决定:(1)正式劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位;(2)如果还在试用期,就只...
太平人寿
没转正
的
离职
提前多少天
答:
未转正表明没有签订正式合同,员工可以在转正之前任的何时候离职,
试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可
,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。签订劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2...
没有
转正离职
是
不
是都提前三天说就可以?
答:
没有转正,
离职通常提前三天说就可以
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
试用期已经过了,但是
没转正
,
辞职要
提前
几天
?
答:
试用期已经过了,尽管没转正,但是已经过了试用期,
辞职要提前30天
。根据《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
新员工
进厂十天,现在要
辞职
大概
要多久
?三天可以吗?
答:
如果约定了试用期,且在试用期内可以提前三天申请而解除劳动合同关系
;如果没有约定试用期,直接进入劳动合同期了,则需要提前三十天申请解除劳动合同关系。同时,你与公司协商一致达成意合的,可以随时办理离职手续。
辞职
一定要等30天吗
答:
实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而
不
是
员工
。在劳动法律的规定里,对于试用期
离职
的员工,需提前三天向公司提出申请;
转正
后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样一个规定呢?这就是从用人单位的
需要
来考虑的。每一个员工在工作的时候,必然...
急!!试用期提前三天
辞职
是指3个工作日还是3个自然日?新劳动法没有明确...
答:
但是需要从通知送达之日开始计算。该法律规定是在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的,并不是在《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
实习生怎样
辞职
,有没有提前
一个月
辞职的说法
答:
没有提前
一个月
的说法。实习生未与公司签订正式的劳动合同,在实习期间提出辞职,本着对工作及公司负责的态度,需要提前与自己的直接领导及人力部门提出离职,但并不是必须提前一个月。《劳动合同法》第 37条规定:“
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
未转正离职
手续
答:
1、试用期一般提前3天(
转正后是一个月
),告知公司离职就行。 2、未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。 3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要...
公司规定
新员工
进厂要三个月才能
辞职
有没有违反劳动法?
答:
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前
一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,...
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