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新员工试用期不给工资怎么办
试用期
7天
没
有
工资
合法吗
答:
上班七天试用期没工资规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商
;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以
申请劳动仲裁
进行裁决。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给...
新员工
入职在
试用期
有
工资
吗
答:
新员工入职在试用期是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
合肥TCL
试用期
都
没
打卡
不发工资怎么办
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位试用期不发放劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以向用人单位
主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资
,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位...
试用期没
有签订合同并在工作之前没有说明
薪资待遇
,现在工作了一个多...
答:
你可以收集相关的证据到劳动保障部门去投诉
。如果没有约定工资,就按照《合同法》规定的:工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、相关法律:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
新员工
入职前三天
不给工资
答:
一、试用期前三天不付工资是否合法 按劳动法规定,
试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位
。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资,对于此类问题,因为自...
新进厂
员工
几天辞职有工资,
拿不到工资怎么办
答:
有的厂
试用期
内辞职可以立即走,
工资
的话你可以先协商,协商不成,打电话给劳动保障部门。 根据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。但很多单位还会借口劳动者必须提前三十天以书面通知,或设置很多程序克扣劳动者在试用期的工资。宪法规定,劳动者有获得报酬...
试用期
少
发
的
工资
会补回来吗
答:
试用期
干了两天,如果不想干的话,可能需要按照公司的规定离职,需要提前提出离职申请,可以先和自己的主管说明,然后再找人事办理相关程序,一般需要提前办理离职才可能拿到
工资
。
薪水
理应以现金方式按月支付给劳动者自己。不可乱扣或是无端拖欠劳动者的薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
在伯恩光学
新员工没
领到
工资
卡,
试用期
内想辞职,怎样能领到工资呢?
答:
1、只要工作了就要支付
工资
,不管是
试用期
还是正式的合同期内,用人单位无权苛扣工资;2、如果单位违法,建议向劳动监察部门投诉;3、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付...
新职员
进公司以后,老板要压两个月
工资
,正常吗?
答:
1、是劳动关系的话,员工在公司工作一个月后还未签劳动合同的,员工有权要求公司支付二倍工资,还有经济补偿金等。可以向劳动行政部门投诉,
或申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁不需要费用;2、关于辞职的,不知自己是因何种原因要辞职,公司没有过错的情况下,员工只需提前一个月书面告知即可;3、关于押了一...
初入职场碰到
试用期
三天或七天
不给工资怎么办
?
答:
试用期上班半个月辞职有
工资
,只要劳动者为单位
提供
了劳动服务,那么单位就需要发放工资,且不得以任何理由克扣工资。通常情形下,不管是
试用期职员
,还是其他职员,在劳动关系解除、或者是终止的时候,单位都需要向其支付工资。相关法律规定:1、劳动合同法 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
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