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新旧劳动法对比
中华人民共和国
劳动法新旧
与关联对照目录
答:
中华人民共和国
劳动法
是一部重要的法律,旨在保护劳动者权益并促进就业。该法分为多个章节,详细规定了劳动者的权利与义务、劳动合同与集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、特殊群体保护、职业培训、社会保险福利、劳动争议解决以及监督检查等内容。第一章总则,强调了立法宗旨、适用范围、劳动...
新
劳动法
与旧劳动法有何不同?
答:
与原《
劳动法
》及《条例》相比,新法第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位...
新
劳动法
与旧劳动法的区别在哪?
答:
用人单位大都不愿意与
劳动
者签订无固定期限劳动,因为与劳动合同的解除不同,目前旧法中的劳动合同到期自然终止不需要支付经济补偿金,而无固定期限劳动合同只能解除而不得终止,因此对用人单位极为不利。新法以建立和谐、稳定的劳动关系为立足点,引导用人单位和劳动者建立长期和稳定的劳动关系,扩大了应当订立无固定期限劳...
新旧劳动法
对劳动者的利益有什么区别?
答:
应当订立无固定期限
劳动
合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
新旧劳动法
最根本的区别是什么?请举出五个最接近工作常遇到的问题。_百...
答:
1.旧法规定试用期内,
劳动
者可以随时提出辞职;而新法要求提前三天;2.旧法对试用期没有具体规定,而新法则有三-六个月的规定;3.旧法对于或是单位提出合同终止没有补偿;而新法有一年一个月的经济补偿;4.旧法对于无固定劳动期限是由10年连续工龄的劳动者自己提出;而新法对于无固定期限签订则规定,若...
国家
劳动法
有什么变动?
答:
新
劳动合同法
与旧
劳动法
的区别 第一章 总则变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着劳动法的适用范围更加广泛化。 变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到...
新旧劳动法
具体有哪些不同?
答:
第一章 总 则变化1、新
劳动合同法
中就用人单位的概论进一步延伸在原我国境内企业、个体经济组织基础上新增民办非企业单位等组织纳入用人单位主体中属于新变化预示着
劳动法
的适用范围更加广泛化 变化2、另外把订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同明确到劳动法适用范围中预示着新劳动合同法的适用范围更加明细化 变化3...
与旧的
劳动法
相比,新的劳动法中对职工的权益有什么变化
答:
劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。《
劳动合同法
》39条、40条、41条,
对比
《
劳动法
》的相关条款,有了很大调整,用人单位的用工自主权得到充分保障。 以前的用工形式很多,有正式...
新《中华人民共和国
劳动合同法
》出台后,老《中华人民共和国
劳动法
》作废...
答:
新《中华人民共和国
劳动合同法
》出台后,老《中华人民共和国
劳动法
》是没有作废了的。劳动法里的合同部分作废了,按新法优于旧法,后法优于前法的原则,自动废止,但劳动法里的劳动基准法部分,以及前面的相关解释还是有效的。《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法,并没有涵盖...
新旧劳动法
的赔偿年限计算
答:
若主动提出离职,是没有 经济补偿金 的。法律客观:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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