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施工单位全年无休不违法吗
施工单位全年无休不违法吗
答:
法律分析:根据相关法律,
全年无休是违法的
,但看是什么具体情况;员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲...
施工单位全年无休不违法吗
答:
执行劳动法全年无休是违法的
,但看是什么具体情况;守卫国门战士全年无休的,敬礼
全年无休
的工作合法吗
答:
法律分析:违法
,目前我国劳动领域主要存在两大类工时制度:一类是标准工时制;另一类是特殊工时制,包括综合计算工时制和不定时工时制。 这两种工时制度在计算加班时间上存在区别。标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 综合计算...
公司
全年无休违法吗
答:
法律分析:全年无休是不符合法律规定的
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行相关法律规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其余工作和休息办法。用人单位全年无休的做法违法,收集证据,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外休息日安排劳动...
用工
单位
要求员工
全年无休违法吗
答:
肯定违法啊
,一周至少休息一天,每天加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时,全年无休肯定违反劳动法的。但前提你和用工单位之间要是劳动关系,如果是其他关系,比如劳务,不归劳动法管,就不存在违反劳动法的说发了。
不给年休假是
违法
的吗
答:
二、部分私企没有年假没有年假不符合法律规定。职工带薪年休假条例规定:机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、工作八年能休...
全年无休
的行业在法律上有规定吗?
答:
你的用人
单位
只能在正常工作日内安排你进行休假,且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排你进行休假,如果你的单位是在法定节假日安排你休假就是违反了相关法律法规的,你可以理直气壮的拒绝。假若你还属于试用期内的新员工,但你的试用期却是3个月以上,而你的条件也恰好符合休假条件...
三班倒
全年无休
每天8小时违反劳动法吗?
答:
三班倒
全年无休
每天8小时,是违反《劳动法》的,《劳动法》规定:用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日,并且不得强迫加班的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
早8点到晚5点4人两班倒
全年无休
合法吗
答:
全年无休
的工作是不合法的。我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时,用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此,安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第...
一个公司
全年无休
,周末都不能休是否违反了
答:
违法
的,必须要休息的,至少一周要
休
一天的。不过,话说回来了,这种公司,你还能待得过一年,真是服了你了。换了我,早走了。
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