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无全勤绩效工资怎么算
非
全勤工资怎么计算
答:
法律分析:如果不是全勤绩效工资怎么算
工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数
, 工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时...
绩效工资怎么计算
答:
1. 如果员工不是全勤,
绩效工资的计算方式是将月工资除以21.75(即平均每月的工作天数),再乘以实际出勤天数
。2. 工作日的加班费计算方法是:首先将月工资除以21.75,再除以每天的工作小时数,然后乘以加班的小时数,最后乘以1.5倍的加班费率。3. 双休日和法定节假日的加班费计算方式是:首先将月工...
非
全勤工资怎么算
的?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
没有全勤
的情况下是
怎么算工资
的
答:
法律分析:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算 2、月计薪日为21.75天
,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21413.79元 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小...
不
全勤工资如何计算
答:
员工离职并解除劳动合同,当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。
离职当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数
。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,
加班时间的工资应按照1.5倍计算
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条...
没有
满勤
工资怎么算
答:
因每个月的天数不固定,有30天的,也有31天的,还有28天及29天的情况。所以
计算工资
时,这就给计算增加了变数。再说每个月应出勤的天数,每个月刨去休息日和法定节日(共11天),就是应出勤的天数了。最后我们来定义每个月的计薪天数,计薪天数=实际出勤天数+法定节日。我们将上一步骤介绍的计薪天数...
没有
上满勤,
工资咋算
答:
没有
上
全勤
,只爱你的
工资
乘以,你实际出勤的天数,其他的
绩效
奖,全勤奖,饭补,应该都没有。
当工作不满
全勤
时,岗位工资和
绩效工资
还有吗,具体
怎么算
答:
工作全勤不满。你只上了20天班的话,底薪就是1000.算法是1100除22=50每天。公司不一样,
绩效
奖也不一样,你的绩效奖应该还是有的。如果你公司有全勤奖《就是不请事假,迟到之类的有奖金》,你应该就
没有全勤
奖。全勤奖就是上满22天班,但是你可以申请不加班,请病假,这样还是有全勤奖的。如有...
当月没
全勤
工龄
工资怎么
考核
答:
考核如下:1.根据劳动合同约定的
工资
,劳动者的出勤,
绩效
考核得分以及加班情况
计算
。2.月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。3.一年365天,一共有52个周末那么一年实际上班天数就是261天。
绩效工资
的
计算
?
答:
+(岗位技能工资+
绩效工资
)×部门绩效系数×个人绩效系数 4、员工
工资计算
方法 员工工资=基本工资+年功工资+
全勤
奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数)( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )资料...
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