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无固定期限劳动合同裁员赔偿
签
无固定期限合同
公司
裁员
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:对于无固定期限劳动合同的员工,如果公司需要裁员,根据《劳动合同法》规定,
公司应按照员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
被公司辞退的
无固定期限
员工应该如何索赔
答:
一、被公司辞退的无固定期限员工应该如何索赔1.无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2.如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补...
公司
裁员
,
无固定期
的员工怎么
赔偿
答:
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的,
应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
支付半个月工资的经济补偿
。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
无期合同裁员补偿
标准
答:
1. 裁员赔偿通常遵循每满一年工作支付一个月工资的原则
。2. 工作期限满六个月但不足一年的,补偿为一个月的工资。3. 工作期限不足六个月的,补偿为半个月工资。在特定情况下,如遭遇违法辞退,员工可能获得双倍赔偿。裁员条件包括:1. 根据《企业破产法》进行重整的情况。2. 生产经营遭遇严重困难。
签
无固定期限劳动合同
员工辞退的赔付是什么?
答:
如果企业执意要辞退,按《劳动合同法》规定,
必须给予员工双倍赔偿
。也就是正常辞退补偿是N 1,那么无固定期限员工就是2倍的N 1,最长补偿一年12个月的个人工资,或者是当地社会平均收入。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动...
无固定期限劳动合同裁员赔偿
标准
答:
4. 根据我国相关法律规定,对于
无固定期限劳动合同
的
裁员赔偿
,主要是基于劳动者在用人单位的工作年限来计算。劳动者每在该单位工作满一年,就有权获得一个月工资的赔偿。5. 赔偿标准体现了对劳动者长期贡献的认可,确保了他们在失业后能得到一定的经济保障。例如,员工工作五年,被裁员时应获得五个月工资...
辞退
无固定期限劳动合同
的员工怎么
赔偿
答:
法律分析:根据相关法律规定,如果用人单位解除了
无固定期限劳动合同
,应当向员工支付相当于二十一个月工资的经济
补偿金
。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者在解除劳动合同后,仍需履行合同中约定的...
单位
裁员无固定期限
员工的
赔偿
方法
答:
法律主观:无固定期限劳动合同的裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司解除
无固定期限合同
怎么
赔偿
答:
公司解除
无固定期限
合同的
赔偿
规定:1、单位属于无过失性辞退和经济
裁员
的,一般不需要给予赔偿金,但需要给予相应经济
补偿
。2、单位属于违法辞退的,用人单位需要给予赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。3、单位属于过失性辞退的,不需要给予赔偿和补偿。《
劳动合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限
合同被辞退分两种情况,要看企业的
裁员
是合法裁员,还是违法裁员。1、如果是合法裁员的话,经济
补偿
就是n个月的工资,也就是,工作年限每满一年就补偿一个月的工资。超过六个月不满一年,按一年来计算;不满六个月发放半个月的工资。2、如果是非法裁员的话,就是违法解除
劳动合同
,根据劳动...
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