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无固定期限合同赔偿
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的,则不需要进行赔偿。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过...
无固定期限
劳动
合同
解除
赔偿
标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
签订
无固定期限
劳动
合同
是否要
赔偿
答:
法律分析:签订无固定期限劳动合同不需要赔偿
。根据我国劳动合同法的相关规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订无固定期限劳动合同不需要赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...
无固定期限合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:无固定期限劳动合同,
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除赔偿是一样的
。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...
无固定期限合同
辞退补偿
答:
法律分析:签订无固定期限合同被辞退赔偿:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,
用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
;若用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
无固定期限
2n+1
赔偿
规则
答:
2n+1的赔偿规则如下扒锋:1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同;2、用人单位违反规定解悄返除或者终止劳动合同的应按规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。n的定义是指员工的实际工作年限...
签了无
期限合同
怎么
赔偿
答:
签了无期限合同的赔偿情况:1、协商解除补偿标准,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准是向劳动者支付二倍...
签订
无固定
劳动
合同
怎样
赔偿
答:
签订无固定劳动合同赔偿情况如下:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付
经济补偿
金。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位无过错,劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续...
无
期限合同
裁员怎么
赔偿
答:
【法律分析】:1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商
经济补偿
金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的 赔偿金 ,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金. 无固定...
签订
无固定期限
劳动
合同
辞职有
赔偿
吗
答:
法律分析:
无固定期限
劳动合同辞职没有补偿。劳动者无论签订的是什么类型的合同,只要自己提出辞职的,都是没有解除劳动
合同赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
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