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无固期合同企业辞退补偿

无固定期解除劳动合同双倍赔偿的标准是什么?答：无固定期解除劳动合同双倍赔偿的标准是：如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的是可以请求的。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。一、无固定期解除劳动合同双倍赔偿的标准是什么？用...

无固定期限合同被辞退怎么赔偿答：无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过12年。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同单位解除应给补偿金还是赔偿金?答：无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若双方协商一致...

员工与公司签订了无期限合同,现在被公司辞退,可以申请赔偿吗?_百度...答：总的来说，你这个是否可以申请赔偿，要看公司辞退你的理由是否符合相关的法律法规，如果符合，你就不能申请赔偿；如果不符合，你就可以申请赔偿。具体的话，还要自己去了解，因为你在此没有说明公司是因为说明辞退你的，缺少必要的因素，我无法做出判断，抱歉。

固定期限合同和无固定期限合同在解除和赔偿上有何区别答：没有本质的区别。都要看解除合同的理由是否符合法律规定。如符合法律规定，只需给付经济补偿金即可。如果为违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。

无固定期限劳动合同解除赔偿是否有n+1答：一、劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况,与劳动者是否签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同无关: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可...

不定期劳动合同补偿最高年限是多少答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、订立情形订立无固定期限劳动合同有三种情形。第一 (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...

2年没签劳动合同赔偿标准答：2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工...

...公司要裁员应怎么赔偿,我与公司签的是无固定期限的合同答：公司应该给你发工资外，另发经济补偿金，工作满一年给发一个月工资的数额，不满一年的6个月以上算一个月的数额，6个月以下算半个月的数额。

新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿视频时间 02:17

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