00问答网
所有问题
当前搜索:
无故旷工怎么扣工资
旷工怎么扣工资
答:
如果旷工严重违反了公司的规章制度,
公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿
,
但不能扣除劳动者已经工作天数的工资
。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...
劳动法员工
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:按照旷工日数计算扣除的工资,日工资数乘以天数
。如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求员工赔偿,经济损失的赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
旷工
自动离职
工资怎么
算
答:
旷工自离扣工资的标准是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。
按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请...
员工
旷工怎么扣工资
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
员工
旷工怎么扣工资
答:
对于旷工员工,计算扣除工资,
一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算
。如果因旷工给单位造成损失的,公司有权要求赔偿,旷工天数达到公司规定的,公司有权解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
旷工扣工资
法律
怎么
规定的
答:
法律分析:
按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
旷工扣工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。
但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也...
员工
旷工
半天
怎么扣工资
答:
一、旷工扣工资合法吗1、旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。
但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
员工旷工多久可以开除,
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,
旷工扣工资
的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
旷工工资怎么
算
答:
法律分析:
按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣三天或者500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁。加班支付相应加班费是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法对旷工的扣薪规定
旷工是怎么扣钱的
旷工怎么扣工资合法
劳动法旷工怎么扣除工资
员工旷工自离怎么扣工资
严重旷工怎么算工资
无故旷工怎么扣工资合理
旷工半个月扣多少工资
工作日旷工扣工资怎么算