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无故旷工被辞退能拿到工资吗
无故旷工被辞退能拿到工资吗
答:
法律分析:可以领取正常出勤部门的工资
。旷工是一种违纪行为,在没有提供劳动的情况下员工是无权领取工资报酬的,但是旷工的处罚仅限于旷工当日及公司规章制度中规定的其他处罚,如辞退等等。但用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资,如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉,也可以向当地...
无故旷工被辞退能拿到工资吗
答:
法律分析:劳动者旷工被辞退工资是能拿到的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申...
旷工被辞退
有
工资吗
答:
法律分析:旷工被开除有工资
,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
旷工
三天
被开除
还有
工资拿吗
答:
法律分析:有工资
。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。 如果造成公私重大损失的,还可以要求员工支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
旷工被开除
有
工资拿吗
答:
旷工被开除
有
工资拿
。只要员工付出了劳动,就有
得到
劳动报酬的权利,员工旷工被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资...
旷工
三天
辞退
有
工资吗
答:
其他时间员工付出了劳动,有享受劳动报酬的权利。 因
旷工被开除
的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付
工资
,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。 根据《劳动合同法》第八十七条用人单位...
无故旷工被辞退能拿到工资吗
答:
不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工辞退
有经济补偿金吗
答:
旷工辞退
程序有:1、确定合法的辞退依据;2、通知
被辞退
人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清
工资
;4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。综上所述,员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为,单位可以...
员工
旷工
三天
被开除
单位赔偿吗
答:
员工
旷工
三天
被开除
单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的
工资
。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
旷工被开除
是否有
工资
答:
有些企业设计或采用了一种病假库的方法,这种方法颇为有效。其做法是,企业为每个员工设置一个照付工资但有天数限制的病假库。当库存变空时,除非该雇员得了那些属于长期性残疾保险覆盖范围的重病,否则他就会因继续缺勤而失去部分工资。综上所述,
旷工开除
是有
工资可以拿
的,员工当月工作了多少天就有...
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