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无故调岗降薪怎么办
未经协商
调岗降薪怎么办
答:
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,
可以申请与用人单位协商解决
。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权...
公司单方降职
降薪怎么办
,可以申请仲裁吗?
答:
调岗降薪可以申请劳动仲裁
。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会...
公司
无故调岗降薪
合法吗?
答:
二、公司调岗降薪怎么办?
(一)建议直接去当地劳动部门申请仲裁
,千万不要在公司相关离职文件上签字,否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了。(二)按目前描述情况,属于单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同,要求单位支付1个月工资的代通知金...
公司
无故降薪怎么办
答:
面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,
那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资
。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
公司
无故调岗降薪怎么
维权
答:
不经劳动者同意公司无故调岗降薪的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资
。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动争议调解仲裁法》第...
员工被
调岗降薪如何处理
答:
1. 员工被
调岗降薪
时,不必无条件服从。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同的内容。这种变更需要采用书面形式,并且双方各执一份变更后的劳动合同文本。2. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位需要与劳动者协商,...
公司
调岗降薪
不辞退
怎么
维权?
答:
公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请
劳动仲裁
,维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同,然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容,如果明确了你的工作内容,公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约,可以据此申请劳动...
被
调岗降薪怎么办
答:
一、被调岗降薪怎么办1、被调岗降薪的解决办法如下:(1)劳动者首先可与人资部门协商沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,确定用人单位是不是有违法行为存在;(2)劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位;(3)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议
仲裁
委员...
降薪调岗
位辞退员工合法吗?
答:
不合法。企业
无故降薪调岗
辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。 一、降薪调岗位辞退员工合法吗 1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面...
公司要
调岗降薪
,不接受就辞退
怎么办
?
答:
公司单方面进行调岗降薪的可以:1、继续按原岗位要求正常上班,不能作出无故旷工等违反公司制度的行为。向公司提出异议,与公司谈判,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
2、劳动者可以申请劳动仲裁
,主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年...
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