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无法胜任工作 想离职
员工不能
胜任工作
可以辞退吗
答:
不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用
。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以下)算是不能胜任工作; 2.对...
如果想辞职该怎么说呢?
答:
5、和前任老板老死不相往来的,并且不想从事本行业和上下游行业。
可以把你心里的不愉快统统告诉他,把你的所有抱怨都发泄出来,自己痛快下先
。6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了,提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度...
企业员工个人能力不足辞职报告
答:
我已预备好在下周一从公司
离职
,并且在这段时间里完成
工作
交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保存我的电子信箱和手机号码1个月,在此期间,假如有同事对我以前的开发工作有任何疑问,我将及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我...
我想辞职但是在我的
工作
岗位上就我一个人,公司里没人能
胜任
,我想找个最...
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
因生病不能
胜任工作离职
补偿
答:
因生病不能胜任工作离职补偿的具体情况需要参考劳动法规定和用人单位的规章制度
。劳动者可以解除劳动合同的情形包括:用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、法律允许的其他情形。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动,或违章指挥、强令...
因生病不能
胜任工作离职
补偿
答:
仍不能
胜任工作
的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同
无法
履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
想辞职了,怎样说才好?
答:
整理离职开口方式如下:
实话实说
,语气委婉,尽量把责任往自己身上揽,例如,我不能胜任这份工作,呆在这里只会给公司带来损失,最好不要说公司的不好,态度要诚恳。如果老板对你很好,不要轻易辞职,一定要真诚待人。如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终...
工作
不顺心,你会怎样婉转的辞职?
答:
1、不能够
胜任
这份
工作
在我们向公司提交
离职
的时候,在我们彼此谈话时,我们可以委婉的说出自己不能够胜任这样的一份工作,并且表明自己的态度,这样即使是自己的领导想要留自己,他们也无力去改变这样的一个事实,而更多的是对对方一份祝福,希望能够找到一份自己喜欢的工作。2、提升自己的能力 在我们辞职...
刚入职一周,发现
工作
不能
胜任
。而且陌生,需要
离职
吗?
答:
你好,个人觉得,先重新审视下自己不能
胜任
的原因,是否可以通过学习或者其他方式提高自己以便胜任这份
工作
,如果可以就坚持。如果是特定情况,
无法
改变,那就毫不犹豫
离职
。如果只是觉得陌生,或者一些通过学习和经验积累就能改变的,你坚持不下去,到了下一家,还是会出现这类问题。 来自职Q用户:吃不胖的...
无法胜任
侥幸获得的
工作
,我该辞职吗
答:
还不如再找一份自己可以
胜任
的
工作
,从头学起呢,这样也不至于浪费自己的时间和公司的资源。这样大家友好的相遇,我们再友好的
离职
,对大家都有好处。如果你真的遇到这种情况的话,首先就要分析自己的能力如何,如果是垫垫脚尖有可能胜任的可以留下;如果是跳起来暂时都
无法
碰到的就干脆辞职吧!
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