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无领导小组测评流程
试述
无领导小组
讨论法的操作
流程
。
答:
【答案】:
无领导小组
讨论法的操作
流程
主要包括前期准备阶段、具体实施阶段和评价与总结阶段。(1)前期准备阶段包括:编制讨论题目,设计评分表,编制计时表,对考官进行培训,选定场地,确定讨论小组等。(2)具体实施阶段包括:宣读指导语,进入讨论阶段等。(3)评价与总结阶段:在讨论每位被试者时,所有...
无领导小组
讨论的一般
流程
有哪些?
答:
一、入场及准备 在面试开始前5分钟,工作人员引导考生进入
测评
场地并随机就座,或通过抽签确定顺序。考生就座后,将收到空白纸张和笔以备草拟讨论提纲,考官则收到评分表格和记录用纸。主考官向考生宣读指导语,介绍讨论任务和规则。随后,工作人员分发背景材料。指导语通常包括对考生的欢迎、考试形式的说明以...
试述
无领导小组
讨论法的操作
流程
。
答:
【答案】:
无领导小组
讨论法的操作
流程
主要包括前期准备阶段、具体实施阶段和评价与总结阶段。(1)前期准备 ①编制讨论题目 首先要对所招聘岗位进行工作分析,了解拟任岗位所需员工应该具备的特点、技能,根据这些特点和技能来进行有关试题的收集和编制。讨论题目必须具有争论性,题材要为大家所熟悉,能保证...
无领导小组
讨论的一般
流程
有哪些?
答:
1. 面试官在
无领导小组
讨论前,向受测者提供资料并说明讨论背景和要求,确保不干预讨论
过程
,以保持评价的客观性。2. 讨论分为三个阶段:首先是个人准备阶段,受测者阅读材料并在规定时间内准备发言;接着是个人发言阶段,受测者按顺序表达自己的观点;最后是自由讨论阶段,受测者对他人观点提出意见,...
无领导小组
讨论的实施
流程
答:
无领导小组
讨论基本
流程
无领导小组讨论是常用的人才
测评
方式,旨在评估应聘者的组织协调、口头表达、辩论、人际关系处理及情绪稳定性等多方面能力。其基本流程通常包括以下五个阶段:1. 考生入场 考生在工作人员确认身份无误后,依引导入场。工作人员应避免指定考生座位,座位可由考生自行选择或通过抽签决定。
无领导小组
讨论
流程
有哪些?
答:
一、入场与准备 在面试开始前5分钟,工作人员会引导考生进入
测评
场地并随机安排座位。考生可能通过抽签确定顺序,并按次序进入考场就坐。落座后,考生会收到空白纸张和笔用于草拟讨论提纲,考官则收到评分表格和记录用纸。主考官会宣读指导语,介绍讨论任务及规则。工作人员根据主考官的指示,向考生发放讨论所...
国考
无领导小组
讨论的一般
流程
有哪些?
答:
1. 准备阶段:- 材料准备:准备实施
无领导小组
讨论所需的材料,如背景信息介绍、道具、草稿纸、笔和评分表格等。- 应试者安排:分组应试者,通常每组6人,但根据特殊情况可在4至12人范围内调整。注意将报考同一部门、同一职位或相近职位的应试者安排在同一组,以及将背景相似的应试者安排在一组。- ...
无领导小组
面试的具体
流程
一般分为
答:
无领导小组
面试的一般
流程
:一、准备阶段 在面试开始前,一般会先让应聘者进行自我介绍,目的是让应聘者放松心情,同时也让面试官对应聘者有个初步了解。在这个阶段,面试官通常会要求应聘者简要介绍自己的背景、工作经验和兴趣爱好等。二、引入阶段 在自我介绍结束后,面试官会向应聘者介绍无领导小组面试...
简述
无领导小组
讨论的操作
流程
答:
- 确定讨论
小组
:选择6至9名同性别的测试者,确保他们是初次见面,以模拟真实的工作场景。2. 具体实施阶段:- 宣读指导语:向参与者清晰地宣读指导语,确保他们理解讨论的规范和要求。- 讨论阶段:观察参与者之间的讨论
过程
,注意他们的互动和讨论内容。3. 评价与总结:- 考官评估:考官将从参与程度、...
国考
无领导小组
讨论的一般
流程
有哪些?
答:
(一)准备阶段 1.材料的准备 实施
无领导小组
讨论所需的一切材料,如介绍背景信息的材料、道具、草稿纸、笔、评分表格等。2.应试者的安排 (1)对应试者分组:原则上每组6人,但特殊情况下可在4至12人范围内进行组合。值得注意的是,要尽量将报考同一部门、同一职位或相近职位的应试者安排在同一组,将...
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