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日工资和月工资哪个合算
日薪制,
月薪
制,周薪制对于员工来说
哪个
更有利
答:
我觉得是月薪
,一般对于员工来说,范围越大的越有利。你看,厉害的都讲年薪多少多少。你足够牛逼的情况下。老板才会答应给你多少年薪之类的。说到年薪,也说明了你在老板心目中的地位了。一个老板跟你谈年薪的同时,也说明了你的价值所在。
日薪和
月薪
有什么区别吗
答:
1.日薪制、月薪制对员工来说没有什么差别,
一个是按天结算一个是按月结算
。2.11天法定节假日你不上班也是给你发工资的。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)有规定。
日薪和
月薪
有区别吗?
答:
1、日薪可以是根据每天多少钱的
工资
。但也是一个月一发,只是每天都计算式多少钱。2、日薪是一天已结工资,存在零时性,
月薪
是一个月支付一次工资。
工作日
和月份
换算规定
答:
法律分析:日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75天(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算) ,所以一个月只算21.75天的工资。法律依据:劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
工资
应该按工作日还是按
每月
天数
答:
你好:工资有年薪、日薪和月薪的区别,正事单位和工作,一般都是年薪和月薪,而没有固定的单位和工作可以是
月薪和
日薪。为此,根据你的问题,你是有固定工作和单位,最有可能的就是月薪,究竟按工作
日和月
天数数,这个各单位有所不同,比如扣钱和放补助,一般都是按工作日来计算。
社会劳动法规中日薪
与月薪
的区别
答:
日薪的标准是
每月工资
/20.92天=每天工资,每个小时工资=每月工资/20.92天/8个小时.加班工资也按照这个计算.全国年节及纪念日放假办法 (1949年12月23日政务院发布 1999年9月18日国务院修订发布)第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(...
每个月天数不一样
工资
怎么算
答:
1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、关于劳动者
日工资
的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的
月工资
标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。应付工资=(月...
日工资和月工资
结算有什么区别?不同的依据在哪?我于今年6月13日辞职
答:
还有,13日的话不是按半个月计算吗?...
日工资和月工资
结算有什么区别?不同的依据在哪?我于今年6月13日辞职,可是会计结算工资的时候除去了周末双休除去了端午节三天公休,这有道理吗?还有,13日的话不是按半个月计算吗?求教,各位。最好有法律依据什么的。 展开 ...
一个月31天和30天
工资
一样吗
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当
每月工资
数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
一个月上了15天班怎么算
工资
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