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旧单位未离职新单位要入职
没有辞职
去另一间
公司
办
入职
手续算不算违法(但没有签合同,只是想了解一...
答:
即使没有辞职,只要在原公司没有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定
。如果员工不辞职,另一方入职是违法的。如果给原用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,原单位明确...
入职新公司
时原
公司未辞职
答:
法律分析:能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求
。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(离职证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定,与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续,出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提...
新单位入职
时原
单位未辞职
有什么后果
答:
法律分析:新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单...
新公司
录取了
旧公司还没辞职
答:
新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保
。 一、劳动合同未解除合同是否可以入职新单位 劳动合同未解除可以入职新单位,法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系,前提是前单位同意,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位...
没有离职
可以去别的
公司入职
吗
答:
没有离职
而去别的
公司入职
是违法的,劳动者应当遵守职业道德和诚信原则,尊重与原雇主的劳动关系,不得擅自在职跳槽。如果确实
需要离职
并寻求新的工作机会,应当与原雇主协商解除劳动合同的事宜,并在双方达成一致后再与新雇主签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动...
原
公司没有离职
,可以去
新公司入职
吗
答:
法律分析:能不能去
新单位入职
,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明
离职
证明才能办理入职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
还未辞掉上一份工作,可是
新公司要
我尽快
入职
,我该怎么办?
答:
如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取
公司
应该会通融的。希望对你有所帮助!
我
原来
工作的
公司没
办
离职
,我又去另一家公司办
入职
,这家公司会不会知 ...
答:
现在稍微好一点的正规
单位
都会要求员工
入职
的时候出示前一家
公司
的
离职
证明 你要是
没有
的话别人不会让你办入职的 而且就算是你下家不需要你出示离职证明 只要你上家公司拖着没给你办社保或者是公积金减员 下家就买不进去,一联系就会知道了 劝你还是走正常的流程离职了再入职下家吧 ...
面试一家
公司要求
立刻
入职
,上家
还没
办
离职
,怎么办?
答:
这个就只能是协商了,需要两方面协商,对于
新单位
来说,一个新人实际上早一个月晚一个月不会有太大问题,除非是个别岗位,确确实实是急需人,不管什么说,都是需要与公司协商沟通的。
原来公司
这边也是,尽可能的沟通,最后三方能够达成一个一致的意见,这样是最好的结果。如果时间上不能协调好,实际上...
...
没有
解除(
提出辞职
才几天),但
新公司要求
马上
入职
,现在去新公司上班了...
答:
原公司会让你承担给公司造成的经济损失,还可以追究
新公司
的连带赔偿责任。看《劳动合同法》第91条。你现在有两条路,一是按《劳动合同法》第36条与用人
单位
协商解除劳动合同,争取尽量早走,签订解除劳动合同的协议。二是按下面的方法办。否则30天后用人单位说
没有
收到你的
辞职
报告,又没辙了。递交...
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