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早退两个小时算旷工吗
早退
多久
算旷工
答:
法律分析:具体按个人公司规定,迟到或早退4小时以上,计旷职一日,扣除3倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
早退算旷工吗
答:
法律分析:提前15分钟内下班者,按早退计算;超过15分钟不足半小时的,按事假半天计算;
超过半小时不足2小时的,按事假一天计算
;超过2小时的按旷工一天处理。 职员迟到、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。 职员无故旷工半日者...
国家规定上班迟到多久
算旷工
答:
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
早退算旷工吗
答:
1.早退当旷工是合法的
。对于旷工是没有明文规定的,所以这部分,用人单位可以进行规定,这个是合法的。早退指未到规定时间而提早退离岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案...
提前
两小时
下班,同事知道,能
算旷工吗
?
答:
提前
两个小时
下班,同事知道。应该
算是旷工
。没有按照征求下班儿时间下班儿。提前了两个小时。所以还算是旷工。
迟到多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或
早退
30分钟以上者视为半天
旷工
,3
个小时
以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
重庆广达
早退
几分钟算不算扩工
答:
一、迟到
早退
1、单次迟到早退5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2、 单次迟到早退超过30分钟至三
个小时
按
旷工
半日处理,超过三个小时按旷工一日处理。3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工处理。
高分:迟到
早退
制度
答:
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、
早退
、
旷工
。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上,
两小时
以下者,每次扣除薪金50元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。第一次迟到(早退)提醒注意,第二次迟到(早退)口头警告,第三次迟到(早退)写出书面检查,并再加扣除薪50元。当月...
劳动法中关于迟到、
早退
时间是如何定义的?
答:
1.迟到一个多
小时
按
旷工计算
。关于迟到、
早退
、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(
2
)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内...
迟到多久
算旷工
?
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析:公司的规章制度“迟到或
早退
30分钟以上者视为半天
旷工
,3
个小时
以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
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