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旷工一天扣五百合法吗
旷工一天扣500合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资
,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请 劳动仲裁 。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
旷工一天扣500合法吗
答:
法律主观:劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定
,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。法律客观:《劳动保障监察条例》第二十六...
旷工一天扣500合法吗
答:
旷工一天扣500不合法
。旷工的行为构成包括:1、行为人违反了单位工作制度;2、不请假而缺勤;3、旷工的主体是机关以及企事业的员工;4、旷工在主观方面表现为故意,有事不去上班应当按照规定事先请假,而擅自缺勤。旷工可以解除劳动合同吗,视情况如下:1、员工在试用期内被证明不符合录用条件;2、员工严...
厂里说
旷工一天扣五百
答:
法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
旷工扣
工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除
工资
合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也...
旷工扣
工资违法吗
答:
法律分析劳动法没有
旷工一天扣
多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
旷工一天扣
300是不是
合法
的
答:
劳动法没有
旷工一天扣
多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的,这属于克扣工资的行为。【法律分析】根据相关国家【法律法规】规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
请问
旷工一天扣
多少钱工资
合法吗
?
答:
旷工
可以不发当天的日工资,但是扣双倍工资违法。按现行做法,旷工当天用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
旷工一天
罚款
500
元
合法吗
答:
一、
旷工一天
罚款
500
元
合法吗
1、依据我国相关法律的规定,劳动者旷工一天的,可以
扣旷工
当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
在公司
旷工一天
结果公司扣300.符合劳动法?
答:
在公司旷工一天结果公司扣300不
合法
,侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。公司规定扣300的工资,如果不是一天的工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律分析
旷工一天扣
几天工资的做法,带有经济处分性质,而经济处分的本质...
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