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旷工一般怎么扣钱
旷工怎么扣
工资
答:
法律分析:旷工可以扣除当天的工资
。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度,
公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿
,但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业...
旷工怎么扣钱
答:
法律分析:没有明确规定旷工一天扣多少工资,按现行做法,
旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资
。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因...
员工
旷工怎么扣
工资
答:
一、对于员工旷工工资如何扣?
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但
单位不能扣押员工已上过班的工资
。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处...
劳动法员工
旷工怎么扣
工资
答:
法律分析:按照旷工日数计算扣除的工资,日工资数乘以天数
。如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求员工赔偿,经济损失的赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
劳动法对
旷工扣费
标准
答:
法律分析:劳动法对旷工扣费标准:罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十
。员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工,应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定,究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
旷工
一天
怎么
处理
答:
旷工
一天处理如下:旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。但每月扣除的部分不得超过劳动者,当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分,低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工可以解除劳动...
员工
旷工怎么扣
工资
答:
对于
旷工
员工,计算扣除工资,
一般
是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。如果因旷工给单位造成损失的,公司有权要求赔偿,旷工天数达到公司规定的,公司有权解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
员工
旷工怎么扣
工资
答:
按
旷工
日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。一、
如何
避免被单位辞退1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好...
旷工怎么扣
工资
答:
法律分析:
旷工可以扣除当天的工资
。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度,
公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿
,但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
旷工一般怎么扣钱
答:
旷工一般怎么扣钱具体体现为:
1、旷工不得克扣员工工资
,
旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但
单位不能扣押员工已上过班的工资
;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政...
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