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旷工三天工资会发吗
连续
旷工三天
自动离职有
工资吗
答:
在实际操作中,如果员工连续旷工三天并被公司认定为自动离职,
公司通常会根据劳动合同和规章制度的约定来决定是否支付工资
。如果合同或制度中明确规定了不支付工资,那么公司有权拒绝支付;反之,如果合同或制度中未明确规定或规定了支付工资,那么公司应当支付员工应得的工资。需要注意的是,即使劳动合同或公司...
旷工3天
算自动离职吗
工资
还
发吗
答:
旷工3天不算自动离职, 工资还发
。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
旷工三天
自动离职有
工资吗
答:
劳动者旷工三天后自动离职,如果此前正常提供了劳动的,有工资
。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数,在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用...
我想问一下如果我旷工
旷工三天
我还有
工资吗
答:
旷工三天被开除有工资
。员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资,但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动,有享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
旷工三天
辞退有
工资吗
答:
员工
旷工三天
被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的
工资
,但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动,有享受劳动报酬的权利。 因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人...
富士康连续
旷工三天
,第四天
发工资
,还发不发
答:
发。根据查询富士康官网得知,富士康的
工资
发放是按照公司的工资制度和劳动合同约定进行的,与员工的出勤情况无关。即使员工连续
旷工三天
,公司也按照合同约定的日期和金额发放工资。但是,连续旷工会对员工的绩效评估和职业发展产生不良影响,遵守公司的规章制度,避免旷工行为。
旷工三天
自动离职有
工资吗
答:
法律主观:劳动者
旷工3天
后自动离职,如果之前正常付出了劳动的,有
工资
。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
员工
旷工三天
自离有
工资吗
答:
员工
旷工三天
自离有
工资
。1、在一般情况下,员工旷工三天后自离,用人单位应当按照该员工当月的实际出勤数发放工资。2、工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。3、旷工是违反劳动纪律的行为,但并不意味着用人单位可以不支付工资。4、员工自离后,用人单位应按照员工实际出勤的天数计算工资。5、如果员工...
旷工三天
自动离职有
工资吗
答:
旷工3天
自离有
工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【...
旷工三天
自动离职有
工资吗
答:
旷工三天
自动离职有工资。三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者他应得的工资,单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不
发工资
的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位,或者...
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