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旷工不干了直接走有工资吗
旷工直接不干了
发
工资吗
答:
法律分析:发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
旷工
被解雇,
有工资吗
答:
【法律分析】有工资
。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资...
旷工
离职有没
有工资
答:
1、有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;2、法律依据:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或...
旷工
自离
有工资吗
答:
旷工自离有工资
。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
旷工直接不干了
发
工资吗
答:
旷工自动离职有工资
,用人单位应当按照其实际出勤天数计算工资 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(...
员工
直接走了工资
怎么算
答:
员工
直接走了工资
怎么算 一、当员工未经正式离职程序而直接离开工作岗位,这通常被称为“
旷工
”或“擅自离职”。在这种情况下,公司有权根据内部规定和劳动合同条款来决定是否支付该员工的工资。首先需要确定员工的离职原因和责任归属。如果员工的离职是由于公司的过错或违反劳动合同法规而导致的,公司应该按照...
员工
旷工
离职还需要发
工资
么
答:
法律分析:需要发,但是是需要发上个月、员工付出过劳动的
工资
,本月员工因为
旷工
而离职的情况下,本月工资是不需要发放工资的,因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资,上个月付出了劳动所以应当付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
旷工直接不干了
发
工资吗
视频时间 01:10
旷工
三天自动离职
有工资吗
答:
【法律分析】:没
有工资
。关于未签订劳动合同,由于个人原因
旷工
三天以上,这样的行为作两个解读:与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工签订合同,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了...
旷工直接不干了
发
工资吗
答:
法律主观:员工
旷工
离职,单位不发
工资
的,员工可以与单位协商,要求其及时支付工资;如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
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已经旷工还有必要去上班吗
旷离好还是自离好