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旷工两天扣一个月工资合法吗
旷工
三天
扣一个月
的
工资合法吗
答:
法律主观:旷工 三天扣一个月的 工资 不合法
。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
旷了
两天
工扣我
一个月工资
怎么办
视频时间 01:00
旷工扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也...
旷工扣工资合法吗
答:
一、旷工扣工资合法吗1、旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
旷工两天
被开除并
扣除
上
个月工资合法吗
答:
用人单位 的行为是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还...
旷工
一天
扣除一个月工资 合法
么
答:
法律主观:如果说要扣上
月工资
应该是不
合法
的,建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等,到当地 劳动仲裁委员会 申请劳动争议仲裁 。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
旷工
离职扣上
个月工资合法吗
答:
法律分析:不应该扣上
个月
的
工资
的。按劳分配是劳动法所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工
旷工
的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而
扣除
上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的...
旷工扣工资违法吗
答:
单位因为
旷工扣工资
的话,一般来说是不
合法
的。就当前的规定来看,员工旷工也就是没有按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班,这虽然是很不好的行为,也会造成比较恶劣的影响,但是却没有规定单位就可以以此
扣旷工
员工的工资,在没有造成单位损失的情况下,可以不支付旷工期间的工资。法律分析劳动法没有...
旷工
三天 公司说要
扣除
当月工资跟上
月工资
请问这样
合法
么?
答:
一、劳动者存在旷工,用人单位只能
扣除旷工
天数相应的工资。要扣除当月工资跟上
月工资
是不
合法
的。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
旷工扣
上
月工资合法吗
答:
旷工扣上月工资不
合法
。
旷工扣除
上
个月工资
是
违法
行为,因为劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者旷工未造成用人单位经济损失,用人单位不得
扣除工资
,只能拒绝支付旷工期间的工资。即使旷工造成了损失,用人单位也只能按照劳动合同约定扣除相应工资,且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
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