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旷工多少个小时算一个工作日
迟到多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
厂里有规定
旷工
一天扣两天工资,想知道应该是扣16
小时
还是24小时
答:
这要根据你们公司的具体工作时间来判定。假如说,
你们公司实行的是八小时工作制,八小时之外按加班处理,那么,扣两天工资就是按十六个小时计算
。如果你们公司实行的是十二小时工作制,两班倒那种,那就得按24小时计算。当然,依据劳动法这种十二小时工作制是不符合劳动法的,但许多企业,尤其是制造企业都是...
加班提前下班
算旷工
吗
答:
法律分析:加班是属于自愿性质的,员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,...
缺勤 和
旷工
的法律定义
答:
违反公司规章制度可给予解除合同。二、通俗定义
1
、缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无
工作
时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、
旷工
则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半
个小时
为旷工,未超算迟到。
正常
旷工
一天怎么算的
答:
法律分析:正常
旷工
一天应该是
工作日
无故未上班,旷工是指在应该工作的时间之内,即非法定节假日和休息日的时间之内无故未上班的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
旷工
的定义
答:
原劳动和社会保障部办公厅关于
计算
连续
旷工
时间问题的复函(劳社厅函【1998】5号)中认为,连续旷工超过15天,应理解为连续矿工超过15
个工作日
。在计算具体天数时,应扣除休息日和法定休假日。三、公司规定连续旷工3天就解雇合法吗?关于员工旷工天数问题,除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今...
一个工作日
是
多少小时
?
答:
一个工作日
就是正常工作一天的时间,通常是8
小时
迟到
一个小时算旷工
吗
答:
迟到
一个
多小时按
旷工计算
。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工...
正常
旷工
一天怎么算的
答:
员工正常
旷工
一天是指
工作日
无故未上班,一般会被扣一天的工资。用人单位的规章制度规定旷工扣工资的,可以按照其规章制度确定,但不可以旷工一天扣几天的工资。如果规章制度没有规定旷工就扣工资,也可能不会被扣工资。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
最新劳动法
旷工
一天怎么算
答:
因为
旷工
被开除,只要满足以下两个条件,就符合了享受失业保险救济金的待遇:一、原单位失业保险缴费满1年以上,非本人意愿中断就业,并且在失业以前已交清了失业保险费的个人部分的;二、符合享受失业保险金的人员,在解除劳动合同60日之内,到原单位所属的劳动保障部门社保机构(一般是就业服务中心或者失业...
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