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旷工就没有正常休息了吗
旷工
是否能
正常休息
答:
当然能啦~ ~ 但是要有合同,如果是非正规的那就例外了
本月
没休息
但
旷工
两天 这两天算休息嘛
答:
法律主观:旷工的定义是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。旷工按工作日论。 休息日不是工作时间,不加班不算旷工。休息日加班,用人单位应当支付双倍工资。 《劳动法》第三十八条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
员工
旷工
当月有月休吗
答:
员工旷工当月有月休,旷工是旷工,休息是休息
,旷工是要扣工资的,正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。员工旷工的原因各种各样。显然,有些旷工难以避免。人们确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工上...
农行员工因请事假不批算
旷工
一天. 旷工一天就不准公休吗?
答:
职工享受带薪年休假是法定的权利,用人单位不能以职工旷工一天为由
,随意取消这一法定权利,对此可以申请劳动人事仲裁。对休息休假发生的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。一、《职工带薪年休假条例》1、第二条规定,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作...
被算
旷工
,当天我可以在家
休息吗
?
答:
既然被算作
了旷工
,那么当天你肯定是可以在家
休息
。既然被记住了旷工,即使你去了依然是空空,莫不如在家休息。
员工
旷工
几天可以无条件开除
答:
职工 无正当理由 经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 旷工,是职工在
正常
工作日不请假或请假
未
批准的缺勤行为。因劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动...
旷工
三天算自动离职吗
答:
劳动法对
旷工
是
没有
强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该先告知劳动者。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、
休息
休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直。逾期不...
劳动法有
没有
规定连续旷工3天算自离?周六周日不上班算
旷工吗
?
答:
中华人民共和国劳动合同法里
没有
规定
旷工
三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在
正常
工作日不请假或请假
未
批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含
休息
日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间...
我去年在公司上班
旷工
一天
没有
年休假在劳动法中有这条吗?
答:
旷工
一天不影响年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。旷工1天不影响年休假。有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒...
什么叫
旷工
,劳动法怎样定义旷工
答:
旷工
是职工在
正常
工作日不请假或请假
未
批准的缺勤行为。旷工按工作日论。1,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。2,劳动法对旷工处罚
没有
具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求...
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