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旷工开除
员工
旷工
几天可以
开除
答:
劳动法并没有规定劳动者
旷工
多少天,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法。内容...
员工
旷工
几天会被
开除
?
答:
我国法律中并未对
旷工
几天可以
开除
作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。一、员工旷工几...
劳动法连续
旷工
几天可以
开除
答:
1、员工
旷工
连续7天可以被用人单位解除劳动合同。根据劳动法,用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。通常,员工无故旷工1至3天,用人单位会扣除相应的基本工资;若旷工3至7天,则可能面临解除劳动关系的风险;旷工超过7天,则用人单位有权直接
开除
员工,单方面终止劳动合同。2、法律依据:...
用人单位以
旷工
名义
开除
员工是否合法?
答:
用人单位以
旷工
名义
开除
员工是合法的。因为在这种情况之下的话,是属于劳动者严重的违反公司规章制度的情况,所以对于用人单位来说,是已经享有了单方面解除劳动合同的权利,但是必须是因为经过批评教育之后无效才能够解除。 一、用人单位以旷工名义开除员工是否合法?用人单位以旷工名义开除员工是合法的。因旷...
旷工
多久可以
开除
答:
劳动者
旷工
多久可以
开除
,劳动法没有具体规定,需要根据企业确定的规章制度来确定。一般情况下,连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
员工无故
旷工
辞退需要补偿吗
答:
员工无故旷工辞退不需要补偿。1、员工
旷工开除
没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
旷工
被单位除名的后果 旷工被
开除
有什么后果
答:
旷工
被单位除名,按照规章制度处理,符合条件的可以
开除
。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法规定无故
旷工
几天可以
开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故
旷工
几天可以
开除
1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
员工
旷工
三天被
开除
单位赔偿吗
答:
员工
旷工
三天被
开除
单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
连续
旷工
几天单位可以
开除
答:
究竟
旷工
多少天,公司可以
开除
员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。而《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同...
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