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旷工或者无正当理由
旷工或者无正当理由
逾期不归连续超过( )的公安人员,应予以辞退。_百度...
答:
《公安机关人民警察辞退办法》第三条规定:“人民警察有下列情形之一的,应当予以辞退,(5)
旷工或者无正当理由
逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。”故C项正确。故正确答案为C。
旷工
包括哪些情形
答:
(五)旷工或者因公外出、请假期满
无正当理由
逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
工人无故
旷工
公司可以怎么处理
答:
因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工
无正当理由
经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,
或者
一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件:《工会法》第二十一条规定:“企业,事业单位处分职工,工会认为不适当...
员工无故不上班,如何处理合法?
答:
根据企业职工奖惩条例的规定,职工
无正当理由
经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,
或者
一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职...
员工
旷工
怎么处理,有
没有
相关法律规定?
答:
职工
无正当理由
经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,
或者
一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不...
劳动法规定无故
旷工
几天开除
答:
国家规定职工
无正当理由
经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,
或者
一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
公务员
旷工或者
因公外出请假期满
无正当理由
逾期不归连续超过多少天或者...
答:
公务员
旷工或者
因公外出、请(休)假期满
无正当理由
逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,依据《公务员法》予以辞退处理。法律依据 中共宁波市委梅山保税港区工作委员会办公室关于印发《宁波梅山保税港区管委会工作人员考勤及请销假管理办法》的通知 (甬梅保党办〔2014〕16号)第十二条 公务员...
哪些情况视为
旷工
答:
旷工
认定标准如下:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、
没有正当理由
;3、没有经过用人单位同意。4、其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。旷工,是指职工在正常工作日
无正当理由
不请假
或
请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪...
旷工
认定标准
答:
旷工
的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;
没有正当理由
;没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。旷工,是指职工在正常工作日
无正当理由
不请假
或
请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。旷工的...
旷工
的定义
答:
旷工
的定义:职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义,旷是指荒废,耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此,从字面意义来看,旷工是指未按规定提供劳动。旷工的构成要件:常见的规章制度关于旷工的规定有“
无正当理由
连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇”“无正当理由未经主管批准,...
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