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旷工扣三倍工资合法吗
旷工扣三倍工资合法吗
答:
法律分析:公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的
,相关法律有明确的规定,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且劳动法中也有规定,用人单位扣除员工工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工...
旷工扣3倍工资合法吗
答:
旷工扣3倍工资不合法
。公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的,中劳法中有明确条例,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。旷工三天被开除是合法的。原因如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重...
迟到1.30小时按矿工
扣3倍
违法吗
答:
那么这种做法就可能构成违法行为
。例如,如果用人单位规定迟到、旷工等行为要扣除三倍工资,而这个标准远远超过了当地的最低工资标准,那么这种做法就有违公平原则,也可能会引起劳动者的不满和争议。
工厂
旷工
一天扣多少
工资
答:
三倍的工资。根据查询《劳动法》规定信息显示,
员工无故旷工一天,公司可以扣除其三倍的工资
,若员工旷工两天,公司可以扣除其六倍的工资;若员工旷工三天以上,公司可以扣除其九倍以上的工资。
旷工
可以
扣三倍工资吗
答:
不可以,
公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的
,中劳法中有明确条例,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。劳动者工作一天,就应获得一天的工资,缺勤一天,公司可以不支付当天与出勤有关的工资。在实践中...
没签劳动合同
旷工
一天
扣三倍工资
答:
法律分析:公司克扣三天工资是违法的,事实上形成了拖欠工资。未签订书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动仲裁,要求公司支付。1、
旷工
一天
扣三倍工资
是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、没有跟签订劳动合同,也没给入保险是违法的,可以要求双倍工资并补缴保险。法律依据:《中华人民共和国劳动...
旷工扣三倍工资合法吗
?
答:
公司制度规定
旷工扣三倍工资
不
合法
!单位扣除工资最高只是当日工资得百分之七十,或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超出了上述合理范围,所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的,劳动者不必执行。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当于货币形式按月支付给劳动者本人...
星期六不去上班罚
3倍工资合法吗
答:
属于违法行为,如果是加班,你可以拒绝,
扣工资
是违法行为,如果你是综合计时制,单位安排上班,你属于
旷工
行为,当日工资可以扣除,但罚款
三倍
还要看单位的是否有规章制度规定,一定意义说不合理,有点过,基本上仍是属于违法行为。申张正义团队为你解答 ...
工厂两个多星期不放假,请假不批,
旷工扣三倍
合理吗?
答:
工厂两个多星期不放假,请假不批
旷工扣三倍工资
是严重不合理的违反了劳动法,如果。可以的话,首先可以先与工厂协商看能否正常放假,如果不能可以举报到劳动局社保大厅由劳动监察大队进行处理。
旷工扣工资合法吗
答:
劳动者
旷工
造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除
工资合法
。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向...
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