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旷工第三天没满
旷工三天
后果是什么
答:
法律分析:
1、旷工三天,是严重违反公司纪律的行为
。单位是可以单方面和员工解除劳动关系的。2、员工严重违反工资纪律,单位可以扣除员工奖励性的待遇,作为违纪的处罚。3、但是单位需要支付员工工资。未支付工资的话,员工可以向劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法...
员工
旷工三天
被开除单位赔偿吗
答:
劳动者
旷工三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者;如果单位规章制度没有这种规定的,...
员工无故连续
旷工三天
怎么处理
答:
法律分析:我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定
,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
旷工三天
算自动离职
答:
法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,
属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退
。旷工3天算自动离职违法吗这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为...
旷工3天
算自动离职吗 工资还发吗
答:
综上所述,员工无故
旷工三天
,对用人单位来说是会有一定影响的,而且很多公司在规章制度上明文规定了旷工三天以上则视为自动离职,但是法律并没有相关规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
旷工3天
被辞退合理么
答:
法律分析:一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,
旷工三天
属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
旷工三天
被开除需要赔偿吗?
答:
员工
三天没
有任何正当理由
旷工
,可以要求解除劳动合同,公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容,解除劳动合同的内容作为证据予以保存。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动...
旷工
连续
三天
还是累计三天算自离
答:
法律分析:连续
三天旷工
视作劳动者自离。劳动者自离的,用人单位不需要支付经济补偿金,若因劳动者自离个用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
员工
旷工三天
可以辞退吗
答:
首先,公司通常会有自己的员工手册或规章制度,其中会明确规定员工旷工的处理办法。如果员工手册或规章制度中明确规定
旷工三天
即视为严重违纪,公司有权解除劳动合同,那么在这种情况下,公司可以依据规章制度对员工进行辞退。二、劳动合同约定 其次,劳动合同是双方约定权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确...
深圳富士康
旷工
不
满3天
但是我要自离,我该怎么办
答:
如果您是要自离﹐那么什么手继也不用再办﹐带好您的物品﹐直接离厂即可。如果是要正常辞职﹐那么
旷工
不
满三天
的情况下﹐再正常上班向主管提出辞职。
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