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旷工视为自动离职违法吗
旷工
三天自离
合法吗
答:
旷工三天算自动离职合法
。旷工三天算自动离职合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理...
旷工
三天
自动离职合法吗
答:
【法律分析】没有特别规定
。这在法律上并无规定。 员工旷工三天,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。【法律依据】《中...
旷工
2天算
自动离职合法吗
答:
法律分析:法律未规定旷工自动离职时间
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同...
旷工
算
自动离职合法吗
答:
一、旷工算自动离职合法吗
这在法律上并无规定
。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
旷工
算
自动离职
还是开除
答:
法律分析:劳动法是没有规定
旷工
几天当
自动离职
处理的,你说的情况,也不符合连续旷工三天的规定的,如果用人单位按自动离职对你解除合同的话,可以要求用人单位支付
违法
解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
旷工
属于
自动离职吗
答:
法律分析:如果公司章规里规定了
旷工
属于
自动离职
,则按照公司章程规定处理。相关法律规定职工没有正当理由经常旷工,屡教不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间...
旷工
三天
自动离职合法吗
答:
若用人单位的规章制度规定或者双方签订的劳动合同上约定,
旷工
三天
自动离职
,是
合法
的。根据法律规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三条 订立劳动合同,应当...
旷工
三天算
自动离职
答:
用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工3天算
自动离职违法吗
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职...
旷工
三天
自动离职合法吗
答:
职工不请假3天未上班,应属于
旷工
。但旷工并非
自动离职
,《中华人民共和国劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
旷工
15天
自动离职
答:
法律主观:法律上没有明确的规定。一般来说,员工无故
旷工
,属于
违法
企业劳动规章制度的行为。如果 企业规章制度 中具有旷工多长时间就
视为自动离职
的话,按照规章制度办理。如果没有规定,企业可以书面通知或者以合理方式通知旷工者,限期上班;逾期的,即视为职工离职,企业就可以 解除劳动关系 了。一般来...
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