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星期六星期天上班补休规定
劳动法
周六周日
加班
规定
答:
劳动法周六周日加班规定:周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用,加班费为正常工作时间的2倍
。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家法定节假...
...对于换休是怎么
规定
的!不给加班费只换休!
周六周日
换休,一天是给2天...
答:
劳动法对于加班有补休的说法,但是只是针对休息日,也就是周六周日加班的情况,
法定节假日加班的,不能安排补休
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析劳动法规定1、用人单位不得违反劳...
周六周日上班
劳动法怎么
补休
答:
周末加班补休就按照正常工作日休息日工作和休假
,周末加班属于休息日加班的情形,单位应当予以二倍工资标准支付工资报酬。周末没去加班并不算旷工,但如果周末本身是上班时间的,便属于旷工。 周末加班补休就按照正常工作日休息日工作和休假,周末加班属于休息日加班的情形,单位应当予以二倍工资标准支付工资报酬...
劳动法
规定周六周日上班
怎么算
答:
法律主观:如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的,用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费,
并且要保证劳动者每周能休息一天
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
劳动法
周六周日
加班
规定
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
星期六
,日或法定节假日加班应
补休
几天?
答:
用人单位安排劳动者周末加班的,应当安排劳动者补休,加班几天补休几天,未安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法...
劳动法关于
周六周日
加班补助的
规定
答:
《劳动法》对周六周日加班补助的规定为《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
”的规定。即作为休息日的周六、周日加班是可以采用补休方式的,只有在...
关于
周六上班
是否违反劳动法
答:
法律分析一周休一天不违法,但一周
工作
六天不给加班费、又不给
补休
的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六
和
星期日
为周休息日。企业和不能实行相关法律
规定
的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少...
劳动法(不让加班,
星期六星期天上班
让调休不能自己选择调休时间)违法...
答:
完全合法,只有公务员才是固定的
星期六星期天
双休,其他单位都可以根据生产经营需要自己调休
周六上班
劳动法如何
规定
的
答:
1、国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法;法律中关于
星期六星期天
工资的规定如下:有下列情形之一...
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