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星期天不去上班是旷工
星期天不去上班
算
旷工
吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
周末
不去上班
算
旷工
吗
答:
1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国...
星期天不去上班
算不算
旷工
答:
法律主观:不算,但是如果答应了没去就算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间, 首先必须是由于生产经营需要, 其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要...
星期天不
加班算
旷工
吗
答:
法律分析:如果劳动合同对此没有约定
,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
星期天不上班
算
旷工
吗
答:
1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不去上班
的,不属于
旷工
;2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。...
礼拜六
礼拜天不上班
算
旷工
吗
答:
法律分析:一般情况下是不算
旷工
,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明礼拜六、
天是
该职工的正常休息日,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排要上班,职工未经单位同意而
不去上班
的,则属于旷工 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
临时工星期六
星期天不上班
算
旷工
吗?
答:
根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不去上班
的,不属于
旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而...
小时工
周日不去
算
旷工
吗
答:
法律分析:不算
旷工
。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果本人
不去
,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发
工作
绩效等等。法律依据:《临时工...
周末要求
上班没去
算
旷工
吗
答:
一般来说,如果
周六周日
属于
上班
的时间的,那么
不去
属于
旷工
,根据用人单位的
工作
安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益,如果周末加班,工资的计算如下:1、周末加班...
星期天不上班
算
旷工
吗
答:
不算。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定可知,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,每周的周六和周日属于休息时间,部分单位周六也会
上班
,但是
周日是不
用上班的,拒绝加班并不属于
旷工
。
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