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暑假工工资不能低于多少
暑假工工资
劳动法怎么规定的暑假工最低暑假工当地最
低工资多少
,老板因...
答:
1. 关于暑假工工资的规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于暑假工来说,由于他们并非试用期,因此适用该条款中的“用人单位所...
暑假工工资
超过
5000
要交税吗
答:
暑假工工资超过5000元的部分需要缴纳个人所得税
,应按照超出部分的3%-4.5%缴纳,按照工资薪金在税前扣除的话,不征收营业税,企业不需取得发票。按劳务报酬操作:如不符合工资薪金在税前扣除的条件,属于劳务费在税前扣除,必须满足按照劳务缴纳个税,同时需要取得发票。目前的个税起征点为5000元,而且这个5...
暑假工
一个月
工资
一般
多少
答:
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
暑假工不
是月
工资
超五千要扣个人所得税吗?
答:
暑假工
的报酬一般不应该叫做
工资
,而应当是劳务报酬。劳务报酬所得,应当由扣缴义务人预扣预缴个人所得税。劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的,减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税...
暑假工工资多少
答:
法律主观:暑假工工资与老板协商确定,法律没有规定具体标准,
但用人单位支付暑假工工资不得低于当地最低工资标准
。用人单位拖欠暑假工工资的,可以先和用人单位协商,协商不成的向劳动行政部门投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障...
暑假工
一个月2300的
工资低
吗
答:
暑假工
一个月2300的
工资不低
。暑假工通常是临时工,工作时间短,而且缺乏工作经验和技能,能够获得一个月2300的工资并不算低,因此暑假工一个月2300的工资不低。
暑假工
最高
工资
是
多少
?
答:
暑假工
最高也就在两千元左右的,一般用人单位不会给
暑期工
高
工资
的,毕竟就一两个月的时间。
广东佛山
暑假工
的最
低工资
是
多少
答:
1400元左右。
暑假工
的最
低工资
1400元是结合广东省经济社会发展水平而调整的,分为四类地区。最低工资标准每两年至少调整一次,参考当地最低生活费用城镇居民消费价格来定的。
暑假工
一般
多少
一个月
答:
每个地方
不
一样,
暑假工
一个月大约有2000-4000元左右。暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最
低工资
标准,它是因地而异的,不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的,暑假工是属于劳动者的范畴的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供...
暑假工工资多少
合适
答:
每小时10-30元之间最合适。
暑假工
的
工资
在每小时10到30元之间,全天工作的话在100-300元左右。具体的工资还需要考虑到工作的具体要求、工作时间、工作强度等因素酌情增加减少。
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