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最新劳动法2019全文
2019新劳动法
关于保险
答:
1、
劳动法
中规定用人单位应在员工入职三十天内购买社会保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、...
2019
年
新劳动合同法
规定的劳动时间
答:
根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 制度 。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时 制度 ,劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规...
劳动法
第四十一条
答:
5、2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订《中华人民共和国
劳动法
》第九十条,自
2019
年1月1日起施行。综上所述,《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确了用人单位在特定条件下可与工会和劳动者协商延长工作时间,但规定了严格的限制:日常延长不超过一小时,特殊情况下...
劳动法
在民法典第几条
答:
您好,劳动法独立成篇,不存在民法典中,
2019
年
最新劳动法全文
内容包括第1章关于新劳动法的概括介绍,以及第二章促进就业和第三章劳动合同和集体合同。第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。...
最新劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国
最新
的
劳动法
是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自
2019
年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
2019
年工资支付暂行规定条例
全文
答:
第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》有关规定,制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本...
2019劳动法
辞退新规补偿金含补贴吗
答:
法律分析:不包含补贴。具体规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
2019劳动法
规定长期请假病时间是多少天
答:
劳动法
没有规定长期请假病时间是多少天,长期请假病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)...
2019年新劳动法
死亡的规定
答:
(1)完全丧失
劳动
能力的;(2)因病或非因工死亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(3)因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(4)因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的;(5)因病或非因工死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55...
2019劳动法
病假工资规定,病假工资怎么计算
答:
劳动
者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①...
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